Головне за 29.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14354 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 29 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 жовтня 2025 року Держпраці розширює підстави для позапланових перевірок трудових договорів, а також оновлюються правила подання повідомлень про прийняття на роботу та компенсації ЄСВ для роботодавців

З 1 жовтня 2025 року набирає чинності Закон №4352-IX, який розширює підстави для позапланових перевірок Держпраці. Тепер за заявою працівника або профспілки можуть проводитися перевірки з питань мобінгу, виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів. Це стосується всіх роботодавців незалежно від форми власності та виду діяльності. Такий крок посилює контроль за дотриманням трудового законодавства в умовах воєнного стану. Важливою є також практика подання повідомлень про прийняття працівника на роботу. Законодавство зобов’язує роботодавців подавати таке повідомлення до ДПС до початку роботи працівника. Несвоєчасне подання не призводить до штрафу у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, якщо трудовий договір оформлено, але може спричинити адміністративну відповідальність. Під час воєнного стану штрафи застосовуються лише після видачі припису про усунення порушень. Для роботодавців, які створюють нові робочі місця, передбачено компенсації частини витрат на сплату єдиного соціального внеску (ЄСВ). Умовою є працевлаштування за трудовим договором із зарплатою не менше трьох мінімальних. Пільга діє протягом 12 місяців і втрачається у разі скорочення штату або фонду оплати праці. Окремо передбачена компенсація за працевлаштування зареєстрованих безробітних на строк не менше двох років. Також у контексті трудових договорів важливо враховувати особливості мобілізації працівників. Працівник, мобілізований на військову службу, зберігає своє місце роботи, а на його місце приймають тимчасового працівника за строковим договором. У табелі обліку робочого часу відображають обох працівників, а повідомляти ДПС про повернення мобілізованого не потрібно. Окремо варто звернути увагу на модель аутстафінгу, яка набирає популярності серед бізнесу. Вона дозволяє залучати працівників через провайдера без оформлення у штат замовника, що оптимізує витрати та мінімізує кадрові ризики. Проте важливо правильно оформлювати договори, щоб уникнути юридичних проблем. Ці новації та практичні поради допоможуть юристам, кадровикам та підприємцям краще орієнтуватися у сучасних вимогах трудового законодавства, забезпечити законність трудових відносин та уникнути штрафів і конфліктів.