забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14448 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 12 лютого
-
Які штрафи передбачені за неоформлених працівників у 2026 році?
У 2026 році штраф за неоформленого працівника становить 86 470 грн за першого працівника та 259 410 грн за повторне порушення протягом двох років. Для ФОП 1-3 груп та ТОВ 3 груп при першому порушенні передбачено попередження. Джерело
-
Що передбачає проєкт нового Трудового кодексу України щодо трудових договорів?
Проєкт нового Трудового кодексу вводить нову ідеологію договірного регулювання трудових відносин, два види трудових договорів, посилює роль колективних договорів і профспілок, а також закріплює чіткі критерії для визначення трудових відносин, що сприяє легалізації зайнятості. Джерело
-
Як розірвати трудовий договір під час воєнного стану?
Розірвання трудового договору під час воєнного стану можливе лише за підставами, як-от реорганізація чи скорочення штату, з обов'язковим повідомленням працівника до запровадження змін. Працівнику пропонують іншу роботу або він може звернутися до служби зайнятості. Джерело
-
Як правильно нараховувати зарплату та ЄСВ при одночасній праці за трудовим договором і договором ЦПХ?
Зарплата має бути не нижчою за мінімальну (8 647 грн у 2026 році), доплата проводиться окремо від винагороди за договором ЦПХ. ЄСВ нараховується на суму зарплати та винагороди, з урахуванням особливостей для працівників-інвалідів і сумісників. Джерело
-
Що означає введення чітких ознак трудових відносин у новому Трудовому кодексі?
Введення чітких ознак трудових відносин дозволяє виявляти реальні трудові відносини незалежно від форми договору, унеможливлюючи маскування трудових договорів цивільно-правовими угодами або співпрацею з ФОП, що сприяє захисту прав працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році в Україні посилено контроль за оформленням трудових договорів: нові штрафи за неоформлених працівників, ключові зміни в Трудовому кодексі та порядок розірвання трудових договорів під час воєнного стану
У 2026 році в Україні значно посилено відповідальність роботодавців за неоформлених працівників. Штрафи за фактичний допуск до роботи без укладення трудового договору зросли до 86 470 грн за першого працівника та 259 410 грн за повторне порушення протягом двох років. Законодавство чітко визначає обов'язки роботодавця щодо оформлення трудових договорів, своєчасної виплати зарплати, ведення кадрової документації та сплати податків. Для ФОП 1-3 груп та ТОВ 3 груп передбачено попередження при першому виявленні порушення. Виявлення неоформлених працівників базується на визначених ознаках трудових відносин, що унеможливлює маскування трудових договорів цивільно-правовими угодами чи співпрацею з ФОП. Проєкт нового Трудового кодексу України, який планується впровадити після завершення воєнного стану, пропонує докорінне оновлення трудового законодавства. Він вводить нову ідеологію договірного регулювання трудових відносин, запроваджує два види трудових договорів, посилює роль колективних договорів і профспілок, а також закріплює чіткі критерії для визначення трудових відносин. Це спрямовано на легалізацію зайнятості, захист працівників та адаптацію норм до міжнародних стандартів. Особливості розірвання трудових договорів під час воєнного стану передбачають можливість звільнення лише за певних підстав, таких як реорганізація чи скорочення штату, з обов'язковим повідомленням працівника до запровадження змін. Працівнику пропонується інша робота або можливість звернутися до служби зайнятості. Процедура включає видання наказу про звільнення та розрахунок усіх належних сум. Водночас, у 2026 році оновлено порядок одночасної праці за трудовим договором та договором цивільно-правового характеру, з чітким регулюванням нарахування зарплати, винагороди та єдиного соціального внеску.