Головне за 12.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14448 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 12 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні посилено контроль за оформленням трудових договорів: нові штрафи за неоформлених працівників, ключові зміни в Трудовому кодексі та порядок розірвання трудових договорів під час воєнного стану

У 2026 році в Україні значно посилено відповідальність роботодавців за неоформлених працівників. Штрафи за фактичний допуск до роботи без укладення трудового договору зросли до 86 470 грн за першого працівника та 259 410 грн за повторне порушення протягом двох років. Законодавство чітко визначає обов'язки роботодавця щодо оформлення трудових договорів, своєчасної виплати зарплати, ведення кадрової документації та сплати податків. Для ФОП 1-3 груп та ТОВ 3 груп передбачено попередження при першому виявленні порушення. Виявлення неоформлених працівників базується на визначених ознаках трудових відносин, що унеможливлює маскування трудових договорів цивільно-правовими угодами чи співпрацею з ФОП. Проєкт нового Трудового кодексу України, який планується впровадити після завершення воєнного стану, пропонує докорінне оновлення трудового законодавства. Він вводить нову ідеологію договірного регулювання трудових відносин, запроваджує два види трудових договорів, посилює роль колективних договорів і профспілок, а також закріплює чіткі критерії для визначення трудових відносин. Це спрямовано на легалізацію зайнятості, захист працівників та адаптацію норм до міжнародних стандартів. Особливості розірвання трудових договорів під час воєнного стану передбачають можливість звільнення лише за певних підстав, таких як реорганізація чи скорочення штату, з обов'язковим повідомленням працівника до запровадження змін. Працівнику пропонується інша робота або можливість звернутися до служби зайнятості. Процедура включає видання наказу про звільнення та розрахунок усіх належних сум. Водночас, у 2026 році оновлено порядок одночасної праці за трудовим договором та договором цивільно-правового характеру, з чітким регулюванням нарахування зарплати, винагороди та єдиного соціального внеску.