Головне за 28.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14553 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 28 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі ініціативи та судова практика щодо строкових трудових договорів, цивільно-правових договорів та гарантій збереження робочих місць під час відпусток у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, які стосуються як реформування Державної служби з питань праці, так і законодавчих ініціатив щодо строкових трудових договорів. Уряд готує оновлення Положення про Держслужбу, що передбачає посилення контролю за дотриманням трудових прав, зокрема впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях, боротьбу з мобінгом та дискримінацією, а також посилення захисту прав осіб з інвалідністю. Ці зміни мають на меті підвищити ефективність нагляду за оформленням трудових відносин та захистом працівників. Водночас бізнес стикається з проблемою правильного оформлення працівників: вибір між трудовим договором та цивільно-правовим договором (ЦПД) має важливі наслідки. Неправильне використання ЦПД замість трудового договору може призвести до перекваліфікації відносин у трудові, що тягне за собою значні штрафи від Держпраці, донарахування податків та судові спори. Важливо чітко розмежовувати ці форми співпраці, враховуючи ознаки підпорядкування, регулярність роботи та інші критерії. Законодавча ініціатива №15204 пропонує врегулювати статус посад працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Законопроєкт визначає, що такі посади не є вакантними, а заміщення працівників на цей період має здійснюватися за строковим трудовим договором. Це покликано усунути правову невизначеність і уніфікувати практику застосування гарантій для працівників у декреті. Також у трудовій практиці рекомендується офіційно передавати повноваження на підпис документів під час відпусток, щоб уникнути ризиків з боку контролюючих органів.