забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14553 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 28 квітня
-
Які основні відмінності між трудовим договором та цивільно-правовим договором?
Трудовий договір передбачає підпорядкування працівника роботодавцю, регулярну оплату праці, соціальні гарантії та захист прав. Цивільно-правовий договір орієнтований на конкретний результат роботи, не передбачає підпорядкування і соціальних гарантій, а оплата здійснюється за виконаний обсяг робіт. Джерело
-
Що загрожує бізнесу при використанні цивільно-правових договорів замість трудових?
Якщо фактично існують трудові відносини, але оформлено ЦПД, контролюючі органи можуть перекваліфікувати їх у трудові, що призведе до штрафів, донарахування податків, судових спорів і репутаційних втрат для підприємства. Джерело
-
Як законопроєкт №15204 впливає на заміщення працівників у декреті?
Законопроєкт визначає, що посада працівника у відпустці по догляду за дитиною не є вакантною, а заміщення на цей період має здійснюватися за строковим трудовим договором. Це усуває правову невизначеність і захищає права основного працівника. Джерело
-
Які нові функції отримає Державна служба України з питань праці?
Держпраці отримає повноваження щодо впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях, боротьби з мобінгом і дискримінацією, контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю, а також посилить моніторинг оформлення трудових відносин. Джерело
-
Чи можна директору підписувати документи під час відпустки?
Підписання документів директором у відпустці не робить їх автоматично недійсними, але може викликати сумніви у контролюючих органів і призвести до штрафів. Рекомендується офіційно передавати повноваження на підпис іншій особі на період відпустки для мінімізації ризиків. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові законодавчі ініціативи та судова практика щодо строкових трудових договорів, цивільно-правових договорів та гарантій збереження робочих місць під час відпусток у 2026 році
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, які стосуються як реформування Державної служби з питань праці, так і законодавчих ініціатив щодо строкових трудових договорів. Уряд готує оновлення Положення про Держслужбу, що передбачає посилення контролю за дотриманням трудових прав, зокрема впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях, боротьбу з мобінгом та дискримінацією, а також посилення захисту прав осіб з інвалідністю. Ці зміни мають на меті підвищити ефективність нагляду за оформленням трудових відносин та захистом працівників. Водночас бізнес стикається з проблемою правильного оформлення працівників: вибір між трудовим договором та цивільно-правовим договором (ЦПД) має важливі наслідки. Неправильне використання ЦПД замість трудового договору може призвести до перекваліфікації відносин у трудові, що тягне за собою значні штрафи від Держпраці, донарахування податків та судові спори. Важливо чітко розмежовувати ці форми співпраці, враховуючи ознаки підпорядкування, регулярність роботи та інші критерії. Законодавча ініціатива №15204 пропонує врегулювати статус посад працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Законопроєкт визначає, що такі посади не є вакантними, а заміщення працівників на цей період має здійснюватися за строковим трудовим договором. Це покликано усунути правову невизначеність і уніфікувати практику застосування гарантій для працівників у декреті. Також у трудовій практиці рекомендується офіційно передавати повноваження на підпис документів під час відпусток, щоб уникнути ризиків з боку контролюючих органів.