Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15728 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 26 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення, розірвання та захисту трудових договорів в Україні у 2026 році: дистанційне звільнення, виплата зарплати через довірену особу та додаткові відпустки

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, з 1 липня 2026 року запроваджується новий механізм дистанційного розірвання трудового договору для працівників, які працюють з тимчасово окупованих територій або зон бойових дій. Це значно спрощує процедуру звільнення, дозволяючи подавати заяву через портал Дія без необхідності особистого звернення до роботодавця чи отримання наказу. Виплата заробітної плати на картку іншої особи є законною за умови оформлення договору доручення, що гарантує правомірність отримання коштів довіреною особою. При цьому повторне оподаткування не виникає, оскільки доходом залишається працівник, а довірена особа лише передає кошти. Також у період воєнного стану роботодавці можуть звільняти працівників за законними підставами, дотримуючись встановленої процедури, а працівники мають право оскаржувати незаконні звільнення у суді. Крім того, працівники, які фактично працюють за комп'ютером, отримали право на додаткову щорічну відпустку тривалістю до 4 календарних днів, що встановлюється колективним або трудовим договором. Важливим є також судовий позов Warner Bros. Discovery проти Amazon за переманювання працівників зі строковими трудовими договорами, що може вплинути на практику укладення та дотримання строкових контрактів у галузі. Ці нововведення та судові справи формують сучасний правовий ландшафт трудових відносин в Україні.