Головне за 10.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15699 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 10 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Звільнення під час відпустки та особливості укладення трудових договорів у 2026 році: права працівників, обов’язки роботодавців, строки та штрафи

У 2026 році працівники мають право звільнитися за власним бажанням навіть під час щорічної відпустки без необхідності виходити на роботу для подання заяви чи відпрацювання двотижневого строку. Законодавство передбачає, що двотижневий строк попередження може збігатися з періодом відпустки, а у разі домовленості між сторонами трудові відносини можуть бути припинені раніше. Роботодавець зобов’язаний провести остаточний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки у день звільнення. Для працевлаштування іноземців роботодавці мають укласти трудовий договір та подати його копію до регіонального центру зайнятості не пізніше ніж через 90 днів після отримання дозволу. Невиконання цієї вимоги призводить до скасування дозволу та припинення трудових відносин. Оплата праці іноземців регулюється на загальних підставах без вимоги мінімального порогу зарплати, але з урахуванням кваліфікації та штатного розпису. Укладення безоплатних договорів про співпрацю з системними адміністраторами вважається незаконним і може призвести до штрафів, податкових ризиків та адміністративної відповідальності. Також роботодавці несуть відповідальність за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлення працівників, затримку зарплати, примус до понаднормової роботи без оплати, відмову у відпустках та незаконну зміну умов праці. Штрафи можуть бути значними і накладаються за кожного працівника окремо. Особливу увагу слід приділяти оформленню трудових договорів із сезонними працівниками, які укладаються на строк не більше тривалості сезону (до 6 місяців). Важливо правильно фіксувати сезонний характер роботи в документах, дотримуватися норм оплати праці, режиму роботи та відпочинку, щоб уникнути порушень трудового законодавства. Для викладачів, які працюють у двох закладах, законодавство чітко регламентує, що робота за сумісництвом можлива лише у вільний від основної роботи час, а робочий час включає всі посадові обов’язки, не лише години занять.