Головне за 01.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15656 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 1 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила трудових договорів у 2026 році: обов’язковий письмовий контракт, чіткі ознаки трудових відносин, дистанційне розірвання та контроль за бронюванням працівників

У 2026 році в Україні очікуються суттєві зміни у сфері трудових відносин, зокрема завдяки проєкту нового Трудового кодексу, який може бути розглянутий Верховною Радою. Основні новації включають обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників до початку роботи, збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 календарних днів, а також чітке визначення ознак трудових відносин, що ускладнить використання цивільно-правових договорів замість трудових. Це сприятиме захисту прав працівників і легалізації трудових відносин. Крім того, законодавство уточнює порядок укладення строкових і безстрокових трудових договорів, підкреслюючи, що строкові договори можуть застосовуватися лише за наявності законних підстав. Працівники мають право розірвати трудовий договір дистанційно через портал «Дія» або систему «Обрій», що особливо актуально для тих, хто перебуває у зоні бойових дій. Також роз’яснено порядок покладання обов’язків відсутнього працівника на іншого без доплати, що має бути передбачено посадовою інструкцією. Важливою новацією є інтеграція з електронними системами для подання повідомлень про прийняття на роботу, укладення гіг-контрактів та припинення трудових договорів, що спрощує кадрову звітність. Водночас посилюється контроль за дотриманням правил бронювання військовозобов’язаних працівників, а також за дотриманням трудового законодавства під час перевірок. Ці зміни спрямовані на підвищення прозорості трудових відносин, захист прав працівників і адаптацію законодавства до сучасних викликів.