Головне за 02.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15667 джерел

Виявлено: 25 публікацій за 2 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові механізми розірвання трудового договору онлайн для працівників у зоні бойових дій та викриття схеми фіктивних трудових контрактів моряків на Одещині у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються порядку укладення, змісту та розірвання трудових договорів. Зокрема, законодавство дозволяє одноосібним власникам ТОВ виконувати обов’язки директора без укладення трудового договору, якщо це передбачено статутом. Для працівників, які працюють на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих, запроваджено експериментальний механізм розірвання трудового договору через портал "Дія" без згоди роботодавця, що значно спрощує процедуру звільнення в складних умовах. Податкові аспекти компенсації витрат на оренду житла працівникам також отримали роз’яснення: такі виплати вважаються оподатковуваним доходом і не звільняються від податків, що важливо враховувати бухгалтерам і кадровикам. Водночас питання підтвердження трудового стажу без трудової книжки залишається актуальним, особливо для осіб, чиї документи були втрачені або підприємства ліквідовані. Законодавство передбачає альтернативні способи підтвердження стажу, включно з архівними довідками та свідченнями свідків. Крім того, правоохоронці викрили на Одещині масштабну схему незаконного переправлення військовозобов'язаних за кордон під виглядом моряків через фіктивні трудові контракти. Організатором схеми був чинний інспектор прикордонної служби, що діяв у змові з крюінговою компанією та морськими агентами. Ця справа підкреслює важливість контролю за трудовими договорами та їх законністю, а також ризики, пов’язані з фіктивним працевлаштуванням. Верховний Суд також підтвердив, що у трудових спорах з банками, що ліквідуються, відповідачем є саме банк, а не його представники, що має значення для правильного оформлення трудових відносин та відповідальності роботодавця.