забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15716 джерел
Виявлено: 16 публікацій за 20 липня
-
Які особливості оформлення трудових відносин із сумісниками у 2026 році?
Роботодавець повинен перевірити електронний військово-обліковий документ працівника-сумісника, вести персональний військовий облік і повідомити територіальний центр комплектування протягом 7 днів з дати прийняття на роботу. Недотримання цих вимог тягне адміністративні штрафи. Джерело
-
За яких умов можна розірвати трудовий договір через знищення майна підприємства?
Трудовий договір може бути розірваний, якщо через бойові дії знищено виробничі умови або майно, і роботодавець не може забезпечити працівника роботою. При цьому роботодавець має запропонувати інші вакансії, а працівнику виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку. Джерело
-
Що таке ненормований робочий день і кому його встановлюють?
Ненормований робочий день — це режим, коли працівник може працювати понад норму без визнання цієї роботи понаднормовою. Його встановлюють окремим категоріям працівників за погодженням у колективному договорі. Працівник має право на додаткову відпустку, а оплата понаднормового часу зазвичай не передбачена. Джерело
-
Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір?
Так, але лише за наявності поважних причин, таких як хвороба, порушення роботодавцем законодавства, переїзд, вагітність, догляд за дитиною тощо. Порядок дострокового розірвання відрізняється від безстрокового договору. Джерело
-
Чи обов’язково працівник має повідомляти роботодавця про звільнення за 2 тижні?
Працівник має письмово повідомити роботодавця про звільнення за 2 тижні, але закон не вимагає обов’язкового відпрацювання цього строку. Якщо у заяві вказана поважна причина, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, який він зазначив. Джерело
-
Коли Держпраці почне перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Перевірки Держпраці розпочнуться з 1 липня 2026 року. Вони базуватимуться на даних, які ПФУ автоматично отримує від роботодавців. Роботодавцям слід дотримуватися нових правил, щоб уникнути типових помилок і штрафів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до трудових договорів, військовий облік сумісників, порядок звільнення та перевірки Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році
У 2026 році роботодавці повинні враховувати особливості оформлення трудових відносин із працівниками-сумісниками, зокрема щодо військового обліку. При прийнятті на роботу сумісника необхідно перевірити військово-обліковий документ у електронній формі, вести персональний військовий облік та повідомити територіальний центр комплектування протягом 7 днів. Недотримання цих вимог тягне за собою значні штрафи для посадових осіб. Законодавство також регламентує порядок звільнення працівників у разі неможливості забезпечення роботою через знищення майна підприємства, що підтверджується відповідними документами. Працівникам при цьому виплачується вихідна допомога не менше середнього місячного заробітку. Крім того, у 2026 році набули поширення питання щодо встановлення ненормованого робочого дня, який дозволяє працівникам працювати понад норму без визнання цієї роботи понаднормовою, з правом на додаткову відпустку. Важливою темою є також дострокове розірвання строкових трудових договорів з ініціативи працівника, яке можливе лише за наявності поважних причин, таких як хвороба, переїзд, вагітність тощо. Працівник має право розірвати трудовий договір, письмово повідомивши роботодавця за 2 тижні, але закон не вимагає обов’язкового відпрацювання цього строку. З 1 липня 2026 року Держпраці починає перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, що вимагає від роботодавців дотримання нових правил і уникнення типових помилок, які можуть призвести до штрафів.