Головне за 19.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15712 джерел

Виявлено: 3 публікації за 19 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Обов’язок роботодавця укладати трудові договори та складати графік відпусток: особливості оформлення стажування і практика в 2026 році

Законодавство України чітко регламентує обов’язки роботодавця щодо оформлення трудових відносин, зокрема укладення трудового договору та складання графіка відпусток. Навіть якщо на підприємстві працює лише кілька працівників, роботодавець зобов’язаний складати графік відпусток, який має бути погоджений із профспілковим представником і доведений до відома працівників. Відсутність своєчасного повідомлення працівника про початок відпустки може стати підставою для її перенесення, що підкреслює важливість дотримання встановлених процедур. Щодо стажування та практики, законодавство розмежовує ці поняття від трудових відносин. Стажування, як правило, є частиною освітнього процесу і не завжди передбачає трудові гарантії чи оплату, якщо особа не виконує професійні обов’язки. Практика може бути оплачуваною, якщо студент працює на вакантній посаді, що відповідає його спеціальності. Випробувальний термін, на відміну від стажування, є частиною трудових відносин із відповідними правами та обов’язками. Роботодавець повинен належно оформлювати стажування та практику, укладаючи відповідні договори та визначаючи програми стажування. Виконання повноцінних трудових функцій стажером без оформлення трудового договору може призвести до юридичної відповідальності роботодавця. Законодавство також передбачає соціальні гарантії для працівників, офіційно працевлаштованих за трудовим договором, включно з правом на лікарняні та відпустки. Порушення цих норм тягне за собою штрафи та інші санкції.