Головне за 30.06.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15647 джерел

Виявлено: 23 публікації за 30 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс, електронний військовий облік та зміни у трудових договорах: ключові оновлення трудового законодавства України у 2026 році

У 2026 році в Україні відбувається масштабне оновлення трудового законодавства, що включає проєкт нового Трудового кодексу, зміни у веденні військового обліку та цифровізацію кадрових процедур. Законопроєкт №14386 пропонує обов’язкове укладення письмового трудового договору для всіх працівників, систематизацію видів трудових договорів, включно зі строковими, сезонними, дистанційною та надомною роботою, а також запровадження цифрового документообігу та електронного підпису. Визначено чіткі ознаки трудових відносин, що ускладнить використання цивільно-правових договорів і ФОП для прихованого працевлаштування. Значні зміни стосуються робочого часу, який обмежується 40 годинами на тиждень з максимальним лімітом 48 годин, збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 календарних днів, а також введення нових видів відпусток, зокрема для догляду за дитиною до 8 років. Законопроєкт також передбачає легалізацію моніторингу службового листування працівників за умови письмового повідомлення та заборону мобінгу і харасменту. Паралельно з цим, з 27 червня 2026 року набрали чинності зміни у військовому обліку, які передбачають перехід від паперового до електронного обліку через портал «Дія». Роботодавці зобов’язані перевіряти актуальність військово-облікових документів, подавати повідомлення про прийняття, звільнення та зміну даних у електронній формі, а також проводити щорічне звіряння списків персонального військового обліку з територіальними центрами комплектування. Законодавчі ініціативи також передбачають спеціальний статус для працівників у зоні бойових дій із додатковими гарантіями, контрактною формою трудового договору та податковими пільгами, зокрема звільненням від ПДФО. Верховний Суд у 2026 році підтвердив, що подання заяви про звільнення не припиняє трудові відносини, і працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки до офіційного звільнення. Ці зміни та нововведення спрямовані на модернізацію трудового законодавства, підвищення прозорості трудових відносин, захист прав працівників та адаптацію до сучасних умов ринку праці в Україні.