забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15712 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 18 липня
-
Хто з ФОП має право не сплачувати ЄСВ під час воєнного стану?
Під час воєнного стану не сплачувати ЄСВ можуть ФОП, які працюють за трудовим договором або контрактом, пенсіонери, мобілізовані, підприємці з окупованих територій, а також ті, хто перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Важливо документально підтвердити право на пільгу та повідомити податкову службу. Джерело
-
Чи можна працювати за сумісництвом під час декретної відпустки?
Так, працівниця у відпустці для догляду за дитиною до трьох років може працювати за сумісництвом, не припиняючи основний трудовий договір. Для цього укладається окремий трудовий договір за сумісництвом, і можна встановити неповний робочий час. Джерело
-
Який максимальний відсоток утримань з зарплати працівника може робити роботодавець?
Роботодавець може утримувати з зарплати працівника від 20% до 50% у визначених законом випадках, але загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у окремих випадках – 50%. Відрахування мають бути оформлені наказом. Джерело
-
Що робити ФОП, щоб законно скористатися пільгою зі сплати ЄСВ?
ФОП потрібно підтвердити право на пільгу документами (наприклад, пенсійним посвідченням, довідкою про мобілізацію) та подати заяву до податкової служби. Без оформлення і повідомлення податкової пільга не діє. Джерело
-
Як зміни на ринку праці Польщі впливають на українських працівників?
У Польщі зростає попит на українських працівників у сферах послуг, торгівлі, логістики та харчової промисловості. Водночас посилено перевіряють трудові контракти іноземців і можуть примусово переводити цивільно-правові угоди на офіційні трудові договори, що вимагає дотримання законодавства про трудові відносини. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Особливості укладення, змісту та розірвання трудових договорів і контрактів з працівниками в умовах воєнного стану: пільги для ФОП та нові виклики на ринку праці
В умовах воєнного стану в Україні законодавство передбачає низку особливостей щодо укладення, змісту та припинення трудових договорів і контрактів з працівниками. Зокрема, фізичні особи-підприємці (ФОП), які одночасно працюють за трудовим договором або контрактом, мають право не сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за себе, якщо роботодавець сплачує мінімальний страховий внесок. Також звільнення від сплати ЄСВ поширюється на пенсіонерів, мобілізованих, підприємців з окупованих територій та інших категорій. Важливо правильно оформити документи і повідомити податкову службу, щоб уникнути штрафів та пені. Працівники, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати за сумісництвом без припинення основного трудового договору, укладаючи окремий трудовий договір за сумісництвом. Законодавство дозволяє встановлювати неповний робочий час за сумісництвом, що дає гнучкість у трудових відносинах. Водночас роботодавці мають право утримувати з зарплати працівників від 20% до 50% у визначених законом випадках, але загальний розмір відрахувань не може перевищувати встановлені межі. На міжнародному рівні, зокрема в Польщі, зростає попит на українських працівників, але посилюється контроль за трудовими контрактами іноземців. У разі виявлення цивільно-правових угод, які фактично є трудовими відносинами, їх можуть примусово переводити на офіційні трудові договори. Це створює додаткові виклики для українських працівників і роботодавців, які мають дотримуватися вимог законодавства щодо укладення та припинення трудових договорів. Загалом, у воєнний час важливо враховувати як внутрішні, так і міжнародні норми, щоб забезпечити законність і захист прав працівників та роботодавців.