Головне за 21.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15717 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 21 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Звільнення за знищення майна, особливості строкових трудових договорів, новації студентських договорів та порядок зміни статусу працівника без звільнення у 2026 році

У 2026 році законодавство України передбачає чіткі умови для розірвання трудового договору у випадках, коли підприємство не може забезпечити працівника роботою через знищення виробничих потужностей внаслідок бойових дій. Для законності такого звільнення необхідно документально підтвердити факт знищення майна, запропонувати працівнику інші вакансії та виплатити вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку. Строкові трудові договори застосовуються для тимчасових робіт або заміни основного працівника, і їх закінчення не потребує додаткової заяви від працівника, якщо договір не продовжується фактичною роботою. З 2026 року введено студентський трудовий договір, який регулює оплату виробничої практики студентів професійної освіти. Якщо студент виконує реальні трудові функції, роботодавець зобов’язаний укласти з ним трудовий договір і виплачувати 100% заробітку з відповідним оподаткуванням. Також законодавство дозволяє змінювати статус працівника з основного місця роботи на сумісництво без звільнення, шляхом подання заяви та видання наказу, що спрощує кадрові процедури. Розрахунок компенсації при звільненні працівника, у якого призупинено трудові відносини, здійснюється з урахуванням мінімальної заробітної плати, якщо посадовий оклад нижчий за мінімальний. Виплата компенсації має бути проведена в день звільнення або наступного дня після пред’явлення вимоги. Ці новації та роз’яснення допомагають роботодавцям і працівникам краще орієнтуватися у трудових відносинах в умовах сучасних викликів, зокрема воєнного стану.