забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15723 джерел
Виявлено: 20 публікацій за 22 липня
-
Чи потрібно оформлювати трудовий договір з родичами, які працюють у сімейному бізнесі?
Так, якщо родичі фактично виконують трудові обов’язки, вони мають бути оформлені письмовим трудовим договором відповідно до законодавства. Це гарантує їм соціальний захист і страховий стаж. Використання цивільно-правових договорів у таких випадках є неправомірним. Джерело
-
Як відбувається звільнення за закінченням строку строкового трудового договору?
Звільнення відбувається на підставі наказу роботодавця в останній день строку договору без необхідності заяви працівника. Якщо строк припадає на вихідний, наказ видається в останній робочий день перед вихідним. Якщо трудові відносини продовжуються після закінчення строку без припинення, договір вважається безстроковим. Джерело
-
Чи можна встановити випробувальний термін молодому спеціалісту під час воєнного стану?
Так, під час воєнного стану роботодавець має право встановлювати випробувальний термін для будь-яких категорій працівників, включно з молодими спеціалістами після закінчення навчання, що раніше було заборонено законом. Джерело
-
Які нові правила праці водіїв набирають чинності з 26 липня 2026 року?
Встановлено середній тижневий ліміт робочого часу 48 годин, можливість подовження до 60 годин за умови дотримання середнього ліміту, введено поняття періодів готовності, які не включаються до робочого часу за певних умов, а також регламентовано облік робочого часу для водіїв, які працюють у кількох місцях одночасно. Джерело
-
Що передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, розширення видів договорів, цифровізацію кадрового документообігу, спрощення процедури звільнення, а також введення тесту трудових відносин для боротьби з прихованим працевлаштуванням. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оформлення трудових договорів в Україні: обов’язковість укладення з родичами, особливості строкових договорів, дистанційна робота та нові правила праці
В Україні законодавство чітко регламентує порядок укладення трудових договорів, зокрема з родичами у сімейному бізнесі. Якщо родичі фактично виконують трудові обов’язки, вони мають бути оформлені письмовим трудовим договором, що гарантує їм соціальний захист і страховий стаж. Використання цивільно-правових договорів у таких випадках є неправомірним і тягне за собою штрафні санкції для роботодавця, зокрема для фізичних осіб-підприємців. Верховний Суд України наголошує на необхідності розмежування прогулу та неналежного виконання обов’язків під час дистанційної роботи, що ускладнює процедуру звільнення за прогул у дистанційному форматі. Особливу увагу слід приділити строковим трудовим договорам, які укладаються на визначений строк або до настання певної події. Звільнення за закінченням строку такого договору відбувається на підставі наказу роботодавця без потреби заяви працівника. Якщо строковий договір не припинено вчасно, він вважається безстроковим. Під час воєнного стану роботодавці мають право встановлювати випробувальний термін навіть молодим спеціалістам, що раніше було заборонено. Крім того, з 26 липня 2026 року набирають чинності нові правила праці водіїв, які передбачають середній тижневий ліміт робочого часу, введення періодів готовності та особливості обліку робочого часу для водіїв, які працюють у кількох місцях одночасно. Водночас у Верховній Раді триває обговорення нового Трудового кодексу, який має модернізувати трудове законодавство, впровадити цифровізацію кадрового документообігу, розширити види трудових договорів та посилити боротьбу з прихованим працевлаштуванням.