Головне за 04.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15667 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 4 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила укладення трудового договору: тимчасове бронювання працівників у розшуку, особливості випробувального терміну та підтвердження трудового стажу

В Україні для підприємств із статусом критично важливих запроваджено можливість тимчасового бронювання військовозобов'язаних працівників, які мають порушення військового обліку або перебувають у розшуку. Це бронювання діє не більше 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору і може застосовуватися лише один раз на рік для кожного працівника. Водночас цей захід не звільняє працівника від відповідальності за порушення, а у разі їх неусунення роботодавець має право розірвати трудовий договір на законних підставах. Випробувальний термін при прийомі на роботу є правом роботодавця і повинен бути погоджений з працівником та зафіксований у трудовому договорі. Законодавство визначає категорії працівників, для яких випробування не застосовується, але в умовах воєнного стану ці обмеження тимчасово скасовані. Максимальна тривалість випробувального терміну залежить від посади і може становити від одного до шести місяців. Підтвердження трудового стажу без наявності трудової книжки можливе через електронні реєстри Пенсійного фонду, архівні документи або свідчення колег. Судова практика підтримує працівників у випадках відмови Пенсійного фонду врахувати стаж, що гарантує збереження їхніх прав на пенсійне забезпечення. Також законодавство дозволяє виплату зарплати на картку іншої особи за договором доручення без повторного оподаткування, що є важливим для дистанційної роботи та особливих випадків.