Головне за 11.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15699 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 11 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила підтвердження трудового стажу та працевлаштування: зміни в Україні та Польщі у 2026 році, особливості трудових договорів і соціальних гарантій

У 2026 році в Україні та Польщі відбулися важливі зміни, що стосуються трудових відносин, підтвердження страхового стажу та соціальних гарантій працівників. Українці, які працювали за кордоном, можуть враховувати іноземний стаж для права на пенсію, навіть якщо між країнами немає міжнародних договорів. Для цього необхідно надати легалізовані документи або скористатися допомогою Пенсійного фонду, який через МЗС отримує відомості дипломатичними каналами. Водночас іноземний стаж не впливає на розмір пенсії, якщо інше не передбачено договорами. У Польщі з липня 2026 року змінилися умови соціальної підтримки українських біженців: припинено безкоштовне проживання для більшості категорій, а соціальна допомога 800+ злотих надається за суворими критеріями. Також посилено контроль за працевлаштуванням, зокрема інспекція праці може змінювати цивільно-правові договори на трудові, що створює ризики втрати роботи для деяких українців. Ці нововведення вимагають від роботодавців та працівників більшої уваги до оформлення трудових договорів. В Україні триває цифровізація трудових книжок: з 10 червня 2026 року паперова трудова книжка перестала бути обов’язковою, а основним документом став електронний реєстр. Якщо трудова книжка втрачена, пошкоджена або недоступна через окупацію, трудовий стаж можна підтвердити іншими документами, зокрема наказами, архівними довідками або трудовими договорами. Важливо, що самостійно виправляти записи у трудовій книжці не можна — це має робити роботодавець або через офіційне підтвердження. Також у статтях розглядаються особливості оплати лікарняних у різних країнах, де Україна має стабільну модель, що поєднує фінансування роботодавцем і Пенсійним фондом залежно від страхового стажу.