забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 15.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15707 джерел
Виявлено: 18 публікацій за 15 липня
-
Чи зберігається середній заробіток педагогічним працівникам під час мобілізації?
Так, Верховний Суд підтвердив, що педагогічним працівникам, зокрема тренерам дитячо-юнацьких спортивних шкіл, мобілізованим на військову службу, зберігається середній заробіток до 24 грудня 2023 року, незважаючи на зміни в Кодексі законів про працю. Джерело
-
Чи можна працювати на дві ставки у різних роботодавців одночасно?
Законодавство дозволяє працювати на дві ставки у різних роботодавців, якщо робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час і графіки не перетинаються. Кожен роботодавець контролює робочий час лише у межах свого підприємства. Джерело
-
Які умови законного звільнення за систематичне невиконання обов’язків?
Звільнення за систематичне невиконання обов’язків є законним, якщо працівник без поважних причин систематично порушує трудову дисципліну, до нього вже застосовувалися дисциплінарні стягнення, і звільнення відбувається за новий проступок після попереднього стягнення. Джерело
-
Які межі контролю робочого часу встановила Велика Палата Верховного Суду?
Велика Палата ВС встановила, що право роботодавця контролювати робочий час не є абсолютним і має відповідати принципу пропорційності, дотриманню прав працівника, а також враховувати положення Конвенції про захист прав людини та рішення ЄСПЛ. Джерело
-
Коли потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття працівника?
Повідомлення до ДПС про прийняття працівника потрібно подавати до початку роботи працівника, навіть якщо наказ про прийняття видано раніше дати початку роботи. Джерело
-
У яких випадках можна достроково розірвати строковий трудовий договір?
Дострокове розірвання строкового трудового договору дозволяється у разі хвороби, інвалідності, порушення роботодавцем законодавства про працю, а також за підставами, передбаченими для безстрокових договорів, наприклад, переїзд, навчання, догляд за дитиною тощо. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
ВС підтвердив збереження середнього заробітку мобілізованим педагогам, визначив межі контролю робочого часу та роз’яснив порядок укладення і розірвання трудових договорів у 2026 році
У липні 2026 року Верховний Суд України ухвалив низку важливих рішень, що стосуються трудових договорів і трудових прав працівників. Зокрема, у справі тренера дитячо-юнацької спортивної школи суд підтвердив, що педагогічним працівникам, мобілізованим на військову службу, зберігається середній заробіток до 24 грудня 2023 року, незважаючи на зміни в Кодексі законів про працю. Це рішення підкреслює пріоритет спеціального законодавства над загальними нормами трудового кодексу. Також Верховний Суд підтвердив законність звільнення за систематичне невиконання обов’язків, навіть якщо роботодавець не отримав письмових пояснень від працівника, якщо є достатні докази порушень. Велика Палата ВС встановила межі контролю роботодавця за робочим часом і корпоративним зв’язком, наголосивши на необхідності дотримання прав працівника та принципу пропорційності, а також врахування рішень ЄСПЛ. Крім того, у сфері трудових відносин роз’яснено порядок подання повідомлень до ДПС про прийняття працівника, умови роботи на дві ставки у різних роботодавців, а також підстави для дострокового розірвання строкового трудового договору. Запропоновано проєкт КМУ щодо цифровізації працевлаштування іноземців через «Дію» та «Обрій», що має спростити оформлення трудових відносин. Ці новини є важливими для роботодавців, кадровиків, юристів і працівників, оскільки визначають актуальні правила укладення, виконання та припинення трудових договорів у сучасних умовах.