забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15706 джерел
Виявлено: 16 публікацій за 13 липня
-
Які обов'язки має працівник і роботодавець щодо видачі трудової книжки при звільненні?
Працівник має забрати трудову книжку в день звільнення, а роботодавець зобов'язаний видати її належним чином. Відсутність вини роботодавця у затримці видачі звільняє його від відповідальності за вимушений прогул. Джерело
-
Що передбачає новий ліміт у 90 днів щодо призупинення трудового договору?
Закон обмежує призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони 90 календарними днями. Продовження можливе лише за згодою сторін до припинення або скасування воєнного стану. Джерело
-
Хто є платником внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
Платниками внеску є роботодавці з 8 і більше штатними працівниками, які не виконали норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у відповідному кварталі. Джерело
-
Які поважні причини дозволяють дострокове розірвання строкового трудового договору працівником?
Дострокове розірвання можливе через хворобу, інвалідність, порушення роботодавцем законодавства, переїзд, вагітність, догляд за дитиною, вихід на пенсію та інші передбачені законом обставини. Джерело
-
Які умови і форми укладення трудового договору є обов'язковими?
Трудовий договір може бути усним або письмовим, але для окремих випадків (наприклад, неповнолітні, сезонні роботи, трудовий контракт) письмова форма є обов'язковою. Договір має містити істотні умови праці, оплату, режим роботи та інші важливі аспекти. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила призупинення та розірвання трудових договорів у 2026 році: судова практика, строки, умови та відповідальність роботодавців за невиконання обов'язків
У липні 2026 року судова практика підтверджує, що право працівника отримати трудову книжку в день звільнення залежить не лише від обов'язку роботодавця видати документ, а й від обов'язку працівника його забрати. Відсутність доказів вини роботодавця у затримці видачі трудової книжки унеможливлює стягнення середнього заробітку за вимушений прогул. Це підкреслює важливість взаємної відповідальності сторін у трудових відносинах. Законодавство 2026 року вводить обмеження на призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони до 90 календарних днів, з можливістю продовження лише за згодою сторін. Після спливу цього строку роботодавець має або надати роботу, або оформити простій, або розпочати процедуру скорочення. Це нововведення спрямоване на захист прав працівників у період воєнного стану та мінімізацію зловживань. Також у 2026 році посилено контроль за дотриманням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ДПС оприлюднила проєкт порядку нарахування пені та штрафів для роботодавців, які не виконують вимоги, передбачені законодавством. Важливо, що трудові договори, як строкові, так і безстрокові, мають бути належно оформлені з урахуванням усіх істотних умов, що мінімізує ризики для обох сторін. Практичні рекомендації щодо внесення записів у трудові книжки та оформлення договорів допомагають роботодавцям дотримуватися законодавства та уникати штрафів і судових спорів.