забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.10.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14360 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 2 жовтня
-
Чи можна кваліфікувати відсутність електроенергії як форс-мажор при дистанційній роботі?
Так, відсутність електроенергії внаслідок аварійних відключень визнається форс-мажором, що спричиняє вимушений простій працівника. У такому випадку роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату не менше двох третин тарифної ставки. Джерело
-
Як організувати гнучкий графік роботи для дистанційних працівників?
Гнучкий графік дозволяє працівникам самостійно обирати час початку і закінчення роботи, дотримуючись встановленого обсягу годин. Для цього потрібна чітка організація, комунікація та контроль виконання завдань. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при дистанційній роботі в умовах обмеженого електропостачання?
Роботодавець повинен забезпечити альтернативні джерела енергії або компенсувати час простою, а також адаптувати режим роботи, щоб працівники могли виконувати свої обов’язки без порушення прав. Джерело
-
Як зміни до цивільного законодавства вплинуть на дистанційну роботу?
Законопроєкти передбачають посилення захисту цифрової приватності та інформаційного спокою працівників, що вимагатиме від роботодавців адаптації внутрішніх політик щодо комунікації та захисту персональних даних. Джерело
-
Які переваги дає гнучкий режим роботи працівникам?
Гнучкий режим дозволяє краще поєднувати роботу з особистим життям, знижує стрес, підвищує продуктивність і дає можливість працювати у найбільш комфортний час. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оплата праці та організація дистанційної роботи в умовах обмеженого електропостачання: гнучкий режим, права працівників і обов’язки роботодавця
В умовах воєнної агресії та частих аварійних відключень електропостачання роботодавці та працівники стикаються з новими викликами щодо організації роботи, зокрема дистанційної. Відсутність електроенергії визнається форс-мажором, що зумовлює вимушений простій, за який працівникам має бути виплачена заробітна плата не менше двох третин тарифної ставки. Роботодавець зобов’язаний забезпечити альтернативні джерела енергії або компенсувати час простою, а також може змінювати режим роботи, зокрема впроваджувати гнучкий графік, щоб оптимізувати робочий процес без порушення прав працівників. Гнучкий режим роботи стає дедалі популярнішим, дозволяючи працівникам самостійно планувати робочий час, що сприяє підвищенню продуктивності та зниженню стресу. Існують різні формати гнучкого графіка, які можуть комбінуватися з дистанційною роботою, що особливо актуально в сучасних умовах. Для ефективного впровадження потрібна чітка організація, комунікація та відповідальність обох сторін трудових відносин. Законодавчі ініціативи щодо модернізації цивільного законодавства передбачають нові норми, які впливатимуть на трудові договори з дистанційною формою роботи, зокрема щодо цифрової приватності, захисту персональних даних та інформаційного спокою працівників. Це вимагає від роботодавців адаптації внутрішніх політик та забезпечення прав працівників у цифровому середовищі. Водночас віддалена робота відкриває нові можливості для професійного розвитку та гідної оплати, що є важливим фактором на сучасному ринку праці.