Головне за 16.02.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14450 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 16 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу України 2026 року: нові стандарти захисту працівників, методика визначення мінімальної зарплати та гнучкість трудових договорів

Проєкт нового Трудового кодексу України, зареєстрований у Верховній Раді у січні 2026 року, пропонує комплексні зміни, що наближають українське трудове законодавство до європейських стандартів. Вперше детально прописані механізми захисту працівників від мобінгу, харасменту та психологічного тиску, зокрема можливість тимчасового переходу на дистанційну роботу для уникнення цькування. Це створює новий рівень гарантій гідності та безпеки на робочому місці. Однією з ключових новацій є зміна підходу до визначення мінімальної заробітної плати, яка буде розраховуватися як похідна від середньої зарплати в країні. Такий підхід відповідає директивам ЄС і має бути деталізований Кабінетом Міністрів після консультацій із соціальними партнерами. Це сприятиме прозорості та справедливості в оплаті праці, а також інтеграції українського ринку праці у європейський. Крім того, проєкт передбачає розширення типів трудових договорів до дев'яти, що дозволить гнучко формувати трудові відносини відповідно до потреб бізнесу та працівника. Збереження 40-годинного робочого тижня супроводжується збільшенням мінімальної тривалості щорічної відпустки до 28 днів для працівників із коротшим відпочинком. Важливо, що законодавство посилює контроль за цивільно-правовими договорами, визначаючи чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе боротися з прихованою зайнятістю та захищати права працівників.