забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14260 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 8 вересня
-
Чи оплачуються надурочні години працівникам-сумісникам?
Робота працівника-сумісника понад встановлені години не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі відповідно до фактично відпрацьованого часу. Джерело
-
Які вимоги до повідомлення працівників при зміні юридичної адреси підприємства?
Працівників потрібно повідомити про зміну юридичної адреси за два місяці до переведення, а в умовах воєнного стану — не пізніше ніж напередодні переведення. Джерело
-
Як відбувається зміна директора підприємства з точки зору трудових договорів?
Зміна директора здійснюється через процедуру звільнення та повторного прийняття на роботу з оформленням відповідних протоколів, наказів та державною реєстрацією змін. Джерело
-
Чи можна укладати трудові договори з працівниками ОПК без військово-облікових документів?
Так, на період випробування до 45 днів підприємства оборонно-промислового комплексу можуть укладати такі договори без наявності військово-облікових документів. Джерело
-
Чи потрібно працівнику передавати трудову книжку роботодавцю?
Працівник зобов'язаний показати трудову книжку при прийомі на роботу, але передавати її на зберігання роботодавцю не потрібно. Джерело
-
Як розраховується доплата за ведення військового обліку при неповному робочому часі?
Доплата розраховується пропорційно відпрацьованому часу та посадовому окладу, з урахуванням колективного договору підприємства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила оплати праці сумісників, зміни у трудових договорах при зміні юридичної адреси та особливості бронювання працівників ОПК без військових документів на 45 днів
У трудових відносинах з працівниками-сумісниками законодавство чітко визначає, що робота понад встановлені години для них не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі. Це важливо враховувати при укладенні та виконанні строкових чи безстрокових трудових договорів, особливо в умовах воєнного стану, коли норми робочого часу можуть бути збільшені для певних категорій працівників. Зміна юридичної адреси підприємства розглядається як переведення працівників на нове місце роботи, що вимагає дотримання встановлених процедур, зокрема повідомлення працівників за два місяці або напередодні переведення в умовах воєнного стану. Недотримання цих вимог може призвести до адміністративних та матеріальних штрафів, що підкреслює важливість правильного оформлення змін у трудових договорах. В умовах воєнного стану Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу укладати трудові договори з працівниками без військово-облікових документів на строк випробування до 45 днів. Це сприяє оперативному залученню кадрів у критично важливих сферах. Також важливо знати, що працівник зобов'язаний надати трудову книжку при працевлаштуванні, але передавати її на зберігання роботодавцю не потрібно. Доплата за ведення військового обліку при неповному робочому часі розраховується пропорційно відпрацьованому часу та посадовому окладу, що має бути враховано у трудових договорах та колективних угодах.