Головне за 08.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14260 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 8 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оплати праці сумісників, зміни у трудових договорах при зміні юридичної адреси та особливості бронювання працівників ОПК без військових документів на 45 днів

У трудових відносинах з працівниками-сумісниками законодавство чітко визначає, що робота понад встановлені години для них не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі. Це важливо враховувати при укладенні та виконанні строкових чи безстрокових трудових договорів, особливо в умовах воєнного стану, коли норми робочого часу можуть бути збільшені для певних категорій працівників. Зміна юридичної адреси підприємства розглядається як переведення працівників на нове місце роботи, що вимагає дотримання встановлених процедур, зокрема повідомлення працівників за два місяці або напередодні переведення в умовах воєнного стану. Недотримання цих вимог може призвести до адміністративних та матеріальних штрафів, що підкреслює важливість правильного оформлення змін у трудових договорах. В умовах воєнного стану Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу укладати трудові договори з працівниками без військово-облікових документів на строк випробування до 45 днів. Це сприяє оперативному залученню кадрів у критично важливих сферах. Також важливо знати, що працівник зобов'язаний надати трудову книжку при працевлаштуванні, але передавати її на зберігання роботодавцю не потрібно. Доплата за ведення військового обліку при неповному робочому часі розраховується пропорційно відпрацьованому часу та посадовому окладу, що має бути враховано у трудових договорах та колективних угодах.