Головне за 12.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14264 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 12 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 12 вересня в Україні вводять студентський трудовий договір, роз'яснюють правові ризики призупинення трудового договору та нові правила звільнення за строковим договором

У вересні 2025 року в Україні набирають чинності важливі зміни у сфері трудових відносин. Зокрема, з 12 вересня вводиться новий вид трудового договору — студентський трудовий договір, який дозволяє поєднувати навчання та роботу в межах освітньої програми. Закон також змінює умови оплати практикантів, які тепер отримуватимуть винагороду безпосередньо на свій рахунок. Ці нововведення спрямовані на покращення правового регулювання праці молоді та підвищення якості професійної підготовки. Верховний Суд України роз'яснив, що призупинення дії трудового договору можливе лише за умов реальної неможливості виконання роботи обома сторонами, а не лише через військову агресію. Якщо призупинення визнано незаконним, працівник має право на середній заробіток за час вимушеного прогулу, а відповідальність за це несе роботодавець. Також підтверджено, що звільнення працівника за строковим трудовим договором під час лікарняного є правомірним, але датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. Окремо наголошується на ризиках використання цивільно-правових договорів з водіями, які фактично виконують трудові функції. Такі договори можуть призвести до значних штрафів від Держпраці та податкових органів. Водночас триває процес оцифрування трудових книжок, що дозволить автоматизувати облік трудової діяльності та полегшить призначення пенсій. Для критично важливих підприємств також встановлено порядок анулювання бронювання працівників при кадрових змінах, що підвищує контроль за трудовими відносинами в умовах воєнного стану.