забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14268 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 16 вересня
-
Чи може роботодавець зменшувати оплату праці дистанційним працівникам?
Ні, роботодавець не має права знижувати зарплату лише через дистанційну форму роботи, якщо обсяг і умови праці не змінилися. Зміни істотних умов праці, зокрема оплати, мають бути погоджені з працівником заздалегідь. Джерело
-
Що таке студентський трудовий договір і як він працює?
Студентський трудовий договір — це особливий вид договору, який укладається між студентом і підприємством для поєднання навчання з виконанням трудових функцій. Він діє до завершення навчання і передбачає оплату праці відповідно до законодавства. Джерело
-
Чи зберігається місце роботи за працівником, який призваний на військову службу під час випробувального терміну?
Так, за працівником зберігаються місце роботи і посада під час проходження військової служби. Вимоги роботодавця написати заяву про звільнення є неправомірними. Джерело
-
Чи обов’язково оформлювати трудову книжку при першому працевлаштуванні?
Працівник, який вперше приймається на роботу, має право вимагати оформлення трудової книжки, а роботодавець зобов’язаний оформити її не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Джерело
-
Чи може ФОП одночасно бути найманим працівником?
Так, фізична особа-підприємець може бути найманим працівником, укладаючи трудовий договір з роботодавцем. Ці правовідносини є окремими і не суперечать одна одній. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила укладення та припинення трудових договорів: студентський трудовий договір, дистанційна робота, мобілізація та оплата праці у 2025 році
У 2025 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Закон України № 4574 вводить новий вид договору — студентський трудовий договір, який дозволяє поєднувати навчання з трудовою діяльністю на підприємствах у межах освітньої програми. Цей договір діє до завершення навчання і передбачає оплату праці відповідно до законодавства. Водночас роботодавці зобов’язані дотримуватися норм щодо оформлення трудових договорів з дистанційними працівниками, чітко визначаючи умови роботи та режим праці, що відрізняється від надомної роботи.