Головне за 18.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14307 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 18 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Визначення відповідача у трудових спорах, алгоритм звільнення при скороченні та особливості дистанційного ознайомлення з наказами: нові судові позиції та законодавчі роз'яснення 2025 року

У сфері трудових відносин важливо розуміти, що філія юридичної особи, хоч і може виступати роботодавцем за податковим законодавством, не має статусу юридичної особи і не може бути відповідачем у судових трудових спорах. Верховний Суд України неодноразово підтверджував, що у разі трудових спорів відповідачем має бути саме материнська юридична особа, що дозволяє уникнути процесуальних помилок і затримок у розгляді справ. Процедура звільнення працівника у зв’язку зі скороченням посади вимагає чіткого дотримання законодавчих норм: обґрунтування скорочення, повідомлення профспілки, письмового попередження працівника за два місяці, пропозиції альтернативної роботи або документального підтвердження її відсутності. Заборонено звільняти працівників у періоди їх тимчасової непрацездатності, відпусток та серед захищених категорій, що гарантує соціальний захист. Щодо організації трудового процесу, законодавство дозволяє роботодавцям ознайомлювати працівників із наказами дистанційно через електронні засоби з використанням електронного підпису, за винятком інформації про небезпечні умови праці, яка має бути доведена під підпис. Також законодавство передбачає відповідальність за мобінг, а судова практика поки що формується, вимагаючи доказів системності та цілеспрямованості цькування. Крім того, податкові органи роз’яснюють, що добровільні щомісячні виплати мобілізованим працівникам у розмірі середнього заробітку належать до заробітної плати, підлягають оподаткуванню та нарахуванню єдиного внеску за мінімальними ставками. Це важливо для правильного оформлення та оподаткування таких виплат у сучасних умовах. Таким чином, нові судові позиції та законодавчі роз’яснення 2025 року підкреслюють необхідність точного дотримання процедур у трудових відносинах, правильного визначення сторін у спорах, а також адаптації до сучасних форм комунікації та соціальних викликів, що виникають у сфері праці.