забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14306 джерел
Виявлено: 3 публікації за 20 вересня
-
До якого терміну потрібно оцифрувати трудову книжку в Україні?
Оцифрувати трудову книжку потрібно до 10 червня 2026 року, щоб зберегти страховий стаж і пенсійні виплати. Джерело
-
Чи може роботодавець самовільно утримувати гроші з зарплати за пошкоджене майно?
Ні, роботодавець може утримувати гроші лише за письмовою згодою працівника або на підставі судового рішення, а також за наявності документального підтвердження претензій. Джерело
-
Чи потрібно доплачувати працівнику, який керує службовим авто у відрядженні?
Доплата не потрібна, якщо виконання функцій водія не передбачено трудовим договором, а використання авто підтверджено наказом про закріплення транспортного засобу. Джерело
-
Як перевірити статус оцифрування трудової книжки?
Статус оцифрування можна перевірити в особистому кабінеті на порталі Пенсійного фонду у розділі "Електронна трудова книжка". Джерело
-
Які документи можуть підтвердити страховий стаж до 2004 року, окрім трудової книжки?
Підтвердити стаж можна за допомогою довідок, виписок з наказів, даних персоніфікованого обліку, відомостей про зарплату та письмових трудових договорів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Обов’язкове оцифрування трудових книжок до 2026 року та ключові аспекти трудових відносин: списання грошей із зарплати та використання службового авто у відрядженні
В Україні до 10 червня 2026 року всі працівники зобов’язані оцифрувати свої трудові книжки, щоб зберегти страховий стаж і пенсійні виплати. Закон дозволяє робити це як самостійно, так і через роботодавця, але останній не має обов’язку виконувати цю процедуру. Перевірити статус оцифрування можна через особистий кабінет Пенсійного фонду, що гарантує збереження інформації навіть у разі втрати або пошкодження паперового документа. Для підтвердження стажу до 2004 року приймаються також інші документи, зокрема письмові трудові договори та відомості про зарплату. Щодо утримання грошей із заробітної плати за пошкоджене майно, закон чітко встановлює, що роботодавець не має права робити це без письмового погодження працівника або судового рішення. Усі претензії мають бути юридично обґрунтовані та документально підтверджені. Працівники, які зіткнулися з неправомірними списаннями, можуть звертатися за безкоштовною юридичною допомогою. Також роз’яснено, що використання службового автомобіля працівником у відрядженні не тягне за собою обов’язкової доплати за виконання функцій водія, якщо це не передбачено трудовим договором. Для уникнення непорозумінь рекомендується чітко прописувати умови використання авто у посадових інструкціях та наказах про відрядження. Ці новели та роз’яснення важливі для правильного оформлення трудових відносин та дотримання законодавства в Україні.