Головне за 22.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14313 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 22 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада України удосконалює трудове законодавство: нові підстави припинення трудового договору, впровадження студентського трудового договору та особливості договорів з нефіксованим робочим часом

У зв’язку з воєнним станом в Україні Верховна Рада внесла важливі зміни до трудового законодавства, що стосуються припинення трудових договорів, особливостей їх розірвання та призупинення дії. Зокрема, доповнено підстави припинення трудового договору новими пунктами, які враховують неможливість встановлення місця перебування працівника понад шість місяців та відсутність доступу роботодавця до майна через бойові дії. Також законодавство регламентує процедури звільнення працівників, у тому числі на тимчасово окупованих територіях, та порядок відновлення трудових відносин після воєнного стану. У 2022 році в Кодекс законів про працю України введено новий вид трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Цей договір дозволяє гнучко залучати працівників без гарантії постійної зайнятості, зберігаючи при цьому основні трудові гарантії. Встановлено обмеження щодо кількості таких договорів у роботодавця, що має на меті захистити працівників від зловживань. Закон також визначає обов’язкові умови укладення такого договору, строки повідомлення про роботу та базові години виконання завдань. Крім того, новий Закон України № 4574-IX запроваджує студентський трудовий договір, який поєднує навчання з виконанням трудових функцій у межах освітньої програми. Це дозволяє студентам здобувати практичні навички безпосередньо на робочому місці, забезпечуючи дотримання трудових прав і визначаючи максимальний строк дії договору до закінчення навчання. Також законодавство передбачає особливі умови для неповнолітніх працівників, зокрема обмеження робочого часу, заборону на шкідливі та понаднормові роботи, а також порядок укладення та припинення трудових договорів з ними. Важливою є також вимога Пенсійного фонду щодо своєчасної подачі інформації про військовозобов’язаних працівників роботодавцями, що впливає на бронювання від мобілізації. Загалом, ці зміни спрямовані на адаптацію трудового законодавства до викликів воєнного часу, захист прав працівників і забезпечення стабільності трудових відносин в умовах воєнного стану.