Чи може працівник, який виконує надомну роботу, змінювати своє робоче місце без згоди роботодавця?

Ні, робоче місце надомного працівника є фіксованим і не може бути змінене без погодження з роботодавцем, за винятком випадків, коли виконання роботи на фіксованому місці стало неможливим з причин, що не залежать від працівника, і він попередив роботодавця за 3 робочі дні.

Які особливості трудового договору з неповнолітніми працівниками?

Трудовий договір з неповнолітніми укладається виключно у письмовій формі з обов’язковою згодою одного з батьків. Для них встановлені обмеження робочого часу, заборона на шкідливі та нічні роботи, а також право на відпустку тривалістю 31 календарний день.

Яка відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору?

За допуск працівника без оформлення трудового договору передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника. При повторних порушеннях штраф може зрости до 240 тисяч гривень за одного працівника.

Які нові правила звільнення працівників у воєнний час передбачає законопроєкт №14063?

Законопроєкт передбачає можливість розірвання трудового договору працівником у зв’язку з бойовими діями, призупинення дії договору на період воєнного стану, а також особливості розрахунків при звільненні з тимчасово окупованих територій.

Чи може відпустка починатися або закінчуватися у вихідний день?

Так, відпустка може починатися або закінчуватися у вихідний день, оскільки її тривалість рахується в календарних днях. Виняток становить додаткова відпустка для батьків дітей з інвалідністю, яка надається у робочі дні.

Які права мають домашні працівники згідно з новими нормами КЗпП?

Домашні працівники мають право на трудовий договір, робочий час до 40 годин на тиждень, гнучкий графік, оплату не нижчу за мінімальну, відпустку не менше 24 календарних днів, а також можливість розірвання договору за ініціативою сторін.

Головне за 23.09.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14345 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 23 вересня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи може працівник, який виконує надомну роботу, змінювати своє робоче місце без згоди роботодавця?

Ні, робоче місце надомного працівника є фіксованим і не може бути змінене без погодження з роботодавцем, за винятком випадків, коли виконання роботи на фіксованому місці стало неможливим з причин, що не залежать від працівника, і він попередив роботодавця за 3 робочі дні. Джерело
Які особливості трудового договору з неповнолітніми працівниками?

Трудовий договір з неповнолітніми укладається виключно у письмовій формі з обов’язковою згодою одного з батьків. Для них встановлені обмеження робочого часу, заборона на шкідливі та нічні роботи, а також право на відпустку тривалістю 31 календарний день. Джерело
Яка відповідальність роботодавця за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору?

За допуск працівника без оформлення трудового договору передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника. При повторних порушеннях штраф може зрости до 240 тисяч гривень за одного працівника. Джерело
Які нові правила звільнення працівників у воєнний час передбачає законопроєкт №14063?

Законопроєкт передбачає можливість розірвання трудового договору працівником у зв’язку з бойовими діями, призупинення дії договору на період воєнного стану, а також особливості розрахунків при звільненні з тимчасово окупованих територій. Джерело
Чи може відпустка починатися або закінчуватися у вихідний день?

Так, відпустка може починатися або закінчуватися у вихідний день, оскільки її тривалість рахується в календарних днях. Виняток становить додаткова відпустка для батьків дітей з інвалідністю, яка надається у робочі дні. Джерело
Які права мають домашні працівники згідно з новими нормами КЗпП?

Домашні працівники мають право на трудовий договір, робочий час до 40 годин на тиждень, гнучкий графік, оплату не нижчу за мінімальну, відпустку не менше 24 календарних днів, а також можливість розірвання договору за ініціативою сторін. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Оновлення у трудовому законодавстві: фіксоване робоче місце надомних працівників, відповідальність за відсутність трудового договору та нові правила звільнення в умовах воєнного стану

Сучасне трудове законодавство України чітко регламентує умови укладення, зміни та припинення трудових договорів, зокрема в умовах воєнного стану. Зокрема, робоче місце надомного працівника вважається фіксованим і не може бути змінене без згоди роботодавця, за винятком форс-мажорних обставин, що вимагають попереднього повідомлення. Для неповнолітніх працівників встановлені особливі умови праці, включно з обмеженнями робочого часу, забороною на шкідливі роботи та обов’язковим письмовим трудовим договором з згодою батьків. Відсутність оформленого трудового договору тягне за собою значну відповідальність для роботодавця, включно зі штрафами, які можуть сягати десятків тисяч гривень за кожного працівника. У воєнний час законодавство передбачає особливі правила звільнення та призупинення дії трудових договорів, що враховують ризики та загрози для життя працівників, а також специфіку тимчасово окупованих територій. Крім того, законодавство впроваджує нові норми для домашніх працівників, які тепер мають офіційний статус, трудові права та гарантії, включно з гнучким робочим часом, мінімальною оплатою та правом на відпустку. Відпустки можуть починатися або закінчуватися у вихідні дні, що підтверджено роз’ясненнями Держпраці. Ці зміни спрямовані на підвищення захисту прав працівників та адаптацію трудових відносин до сучасних викликів.

LIGA ZAKON, 23 вересня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +10

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +37

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +6

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +27

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +101

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +65

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +4

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +12

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба