Головне за 10.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14362 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 10 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада ухвалила закон про бронювання військовозобов'язаних працівників з порушеннями військового обліку на 45 днів та роз'яснення щодо трудових договорів в умовах воєнного стану

Верховна Рада України прийняла закон, який дозволяє критично важливим підприємствам бронювати військовозобов'язаних працівників, які мають проблеми з військовим обліком, відсутні або неправильно оформлені документи, не стоять на обліку або перебувають у розшуку. Таке бронювання надається на строк до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору і не звільняє цих осіб від адміністративної чи кримінальної відповідальності за порушення військового обліку. Закон також передбачає, що роботодавець має право звільнити працівника, якщо він не усуне порушення протягом строку бронювання. Водночас посадові особи підприємств не нестимуть відповідальності за укладення трудових договорів з такими працівниками. Окрім цього, у контексті трудових договорів, Держпраці наголошує, що досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Звільнення можливе лише за законними підставами, передбаченими Кодексом законів про працю, без дискримінації за віком. Під час воєнного стану також діють особливі умови організації трудових відносин, зокрема щодо укладення трудових договорів, форми їх оформлення та порядку звільнення. Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану деталізує порядок укладення, зміни та припинення трудових договорів, встановлює гнучкі режими роботи, захищає права мобілізованих працівників і адаптує трудове законодавство до нових реалій. Важливо, що при укладенні строкового трудового договору звільнення у зв’язку із закінченням строку оформлюється наказом роботодавця в останній день дії договору, а якщо працівник продовжує працювати, договір вважається безстроковим. Ці зміни спрямовані на забезпечення балансу між гнучкістю для роботодавців і захистом прав працівників у складних умовах воєнного часу.