Головне за 23.10.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14375 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 23 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові законодавчі ініціативи та судова практика щодо трудових договорів: електронне підписання, студентські договори, мобілізація та бронювання військовозобов’язаних у 2025 році

У 2025 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових договорів, що стосуються як студентів, так і мобілізованих працівників, а також цифровізації трудових відносин. Введено поняття "студентський трудовий договір" для студентів професійних закладів освіти, що дозволяє поєднувати навчання з роботою в межах освітньої програми. Для студентів вищих навчальних закладів робота можлива лише у вільний від навчання час, зазвичай на умовах неповного робочого дня або гнучкого графіка. Законодавство також регулює обмеження робочого часу для неповнолітніх студентів залежно від віку. Підсилення контролю за дотриманням трудового законодавства у період мобілізації є пріоритетом держави. Державна інспекція праці, територіальні центри комплектування та податкові органи проводять спільні перевірки, що охоплюють військовий облік, податкові зобов’язання та оформлення трудових відносин. Недотримання вимог тягне за собою значні штрафи. Судова практика підтверджує гарантії збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками, включно з тими, хто працює за строковими трудовими договорами. Важливою новацією є законопроєкт, що дозволяє укладати трудові договори в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису, що усуне необхідність фізичної присутності при поданні документів. Це сприятиме цифровізації трудових відносин та спростить процедуру працевлаштування. Також роз’яснено порядок оформлення додаткових обов’язків працівників, що потребує згоди працівника або дотримання процедури зміни істотних умов праці. Визначено максимальні ліміти бронювання військовозобов’язаних працівників на підприємствах залежно від сфери діяльності та статусу підприємства.