забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14363 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 8 грудня
-
Як класифікуються щомісячні виплати мобілізованим працівникам для цілей оподаткування?
Щомісячні виплати мобілізованим можуть класифікуватися як заробітна плата або інші заохочувальні виплати, які регулюються колективним договором або наказом керівника. Від цього залежить порядок їх оподаткування та нарахування єдиного внеску. Джерело
-
Чи можна звільнити мобілізованого працівника після закінчення строкового трудового договору під час військової служби?
Звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором не допускається до завершення військової служби або особливого періоду. Це підтверджено постановою Верховного Суду України. Джерело
-
Які зміни передбачені у Держбюджеті-2026 щодо заробітної плати педагогів?
У Держбюджеті-2026 передбачено підвищення зарплат педагогам на 30% з 1 січня та ще на 20% з 1 вересня 2026 року. Збережено безстрокові трудові договори та педагогічне навантаження 18 годин на тиждень. Джерело
-
Які нові правила бронювання військовозобов'язаних затвердив Кабінет міністрів?
Критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу можуть приймати на роботу військовозобов'язаних без військово-облікових документів з випробувальним строком до 45 днів. Ці правила діятимуть до 1 лютого 2026 року. Джерело
-
Як закон регулює безперервність страхового стажу для осіб, поновлених на роботі після незаконного звільнення?
Закон встановлює, що період незаконного звільнення зараховується до страхового стажу для пенсії, а роботодавець зобов’язаний сплатити страхові внески за цей період, що гарантує справедливе нарахування пенсії. Джерело
-
Які особливості звільнення директора ТОВ?
Звільнення директора ТОВ регулюється не лише трудовим законодавством, а й корпоративним правом. Зміна директора вимагає рішення загальних зборів учасників і внесення змін до Єдиного державного реєстру. Джерело
-
Як відображати відпустку внутрішнього сумісника у графіку відпусток?
Відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом відображаються окремо у графіку відпусток. Працівник може брати відпустки одночасно або в різний час за згодою з роботодавцем. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила укладення, припинення та оподаткування трудових договорів: гарантії мобілізованих працівників, підвищення зарплат педагогам та судова практика щодо трудових спорів
У сучасних умовах законодавство України активно регулює питання укладення, змісту та припинення трудових договорів, зокрема для мобілізованих працівників. Державна податкова служба надала роз’яснення щодо класифікації та оподаткування щомісячних добровільних виплат мобілізованим, які можуть бути включені до фонду оплати праці або класифікуватися як інші заохочувальні виплати. Важливо, що строкові трудові договори мобілізованих не припиняються автоматично при їх закінченні, а звільнення можливе лише після завершення військової служби, що підтверджено Верховним Судом України. У сфері освіти ухвалено Держбюджет на 2026 рік, який передбачає суттєве підвищення заробітних плат педагогам на 30% з початку року та ще на 20% з вересня. При цьому збережено безстрокові трудові договори та педагогічне навантаження 18 годин на тиждень. Судова практика підтверджує важливість дотримання трудових прав працівників, зокрема у випадках незаконного звільнення, як це сталося у справі вчительки, яку поновлено на роботі з виплатою компенсації. Крім того, уряд затвердив нові правила бронювання військовозобов'язаних, що дозволяють критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу приймати на роботу працівників без військово-облікових документів з випробувальним строком до 45 днів. Законодавчі зміни також торкнулися страхового стажу, встановивши безперервність страхового стажу для осіб, поновлених на роботі після незаконного звільнення, що гарантує справедливе нарахування пенсії. Судова практика та законодавчі новації підкреслюють важливість правильного оформлення трудових відносин, зокрема для керівників підприємств та внутрішніх сумісників.