забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 13.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14367 джерел
Виявлено: 4 публікації за 13 грудня
-
Які права має працівник при звільненні за власним бажанням?
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, подавши письмову заяву про звільнення за два тижні. У разі перешкод з боку роботодавця важливо зафіксувати факт подання заяви, наприклад, через канцелярію або рекомендований лист. Джерело
-
Як діяти, якщо роботодавець відмовляється приймати заяву про звільнення?
Якщо роботодавець не приймає заяву, працівник повинен зафіксувати факт подання через офіційні канали, зберегти докази та, за необхідності, звернутися до суду для захисту своїх прав і оформлення звільнення. Джерело
-
Які зміни у трудових договорах очікуються з прийняттям нового Трудового кодексу?
Новий Трудовий кодекс передбачає розширення видів трудових договорів, впровадження гнучких форм зайнятості, цифровізацію процедур та посилення захисту працівників, що зробить трудові відносини більш прозорими і адаптованими до сучасних умов. Джерело
-
Як податкова служба України планує контролювати трудові договори у 2026 році?
Податкова служба посилить контроль за використанням ФОПів замість найманих працівників, операціями з ПДВ та спрощеною системою оподаткування, щоб викорінити ухилення від податків і штучне дроблення бізнесу. Джерело
-
Що означає посилення контролю за ФОПами для малого бізнесу?
Посилення контролю означає, що ФОПи з доходом понад 1 млн грн будуть зобов'язані реєструватися платниками ПДВ, а також підвищиться увага до правильності оформлення трудових відносин, що вимагатиме більшої відповідальності та прозорості від бізнесу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Новий цифровий Трудовий кодекс та посилений контроль податкової служби у 2026 році: зміни у трудових договорах, звільненні та оподаткуванні ФОПів
У сучасних умовах трудові відносини в Україні зазнають суттєвих змін, що стосуються як порядку укладення та розірвання трудових договорів, так і контролю за їх дотриманням. Законодавство гарантує працівникам право на звільнення за власним бажанням із дотриманням встановлених строків, а у випадках, коли роботодавець чинить перешкоди, працівник має можливість захистити свої права через документальне підтвердження подання заяви та звернення до суду. Це підкреслює важливість правильного оформлення та фіксації трудових договорів і процедур звільнення. У 2026 році податкова служба України планує посилити контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо використання ФОПів замість найманих працівників, а також за операціями з ПДВ і спрощеною системою оподаткування. Ці заходи спрямовані на викорінення штучного дроблення бізнесу та уникнення ухилення від податків, що матиме безпосередній вплив на порядок укладення та припинення трудових договорів. Паралельно Міністерство економіки завершує підготовку нового цифрового Трудового кодексу, який передбачає розширення видів трудових договорів, впровадження гнучких форм зайнятості, цифровізацію ключових процедур та посилення захисту працівників, зокрема вразливих категорій. Цей кодекс має на меті зробити трудові відносини більш прозорими, збалансованими та адаптованими до сучасних викликів, що важливо для роботодавців, працівників і фахівців у сфері трудового права.