забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14400 джерел
Виявлено: 1 публікація за 11 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю?
Режим роботи для працівників з інвалідністю встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем, з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Можливий неповний робочий день або тиждень, але при цьому мають дотримуватися мінімальні державні гарантії оплати праці. Джерело
-
Чи встановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу працівника з інвалідністю?
Ні, законодавство передбачає, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю випробувальний термін не встановлюється, що є особливою гарантією для таких працівників. Джерело
-
Чи може працівник з інвалідністю працювати на двох роботах одночасно?
Так, працівник з інвалідністю може мати основне місце роботи та додатково працювати за сумісництвом. Для кожної роботи укладається окремий трудовий договір, а робочі години не підсумовуються. Джерело
-
Які особливості розірвання трудового договору з працівником з інвалідністю?
Інвалідність визнається поважною причиною для розірвання строкового трудового договору, що забезпечує додатковий захист прав працівника у випадку зміни його стану здоров’я. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Особливості укладення та розірвання трудового договору з працівниками з інвалідністю: режим роботи, випробувальний термін та сумісництво
Трудові договори з працівниками з інвалідністю мають низку особливостей, що враховують їхні індивідуальні потреби та законодавчі гарантії. Зокрема, роботодавець може встановити неповний робочий день або тиждень за бажанням працівника або відповідно до індивідуальної програми реабілітації. Тривалість робочого часу узгоджується між сторонами, але при цьому має дотримуватися мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Важливо, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін, що свідчить про особливий правовий статус таких працівників. Крім того, інвалідність визнається поважною причиною для розірвання строкового трудового договору, що забезпечує додатковий захист прав працівника. Також законодавство дозволяє працівникам з інвалідністю працювати на двох роботах: основній та за сумісництвом. Для кожного виду роботи укладається окремий трудовий договір, а кількість відпрацьованих годин не підсумовується, що дає змогу гнучко організувати робочий час і забезпечити дотримання трудових норм.
LIGA ZAKON, 11 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Будівельна діяльність
+3
Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю
Моніторинг ризиків у судовій системі
+57
Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок
Контроль публічних закупівель
+7
Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству
Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика
+17
Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп
Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси
Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах
Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси
+113
Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності
Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради
+71
Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах
Земельне право
+3
Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами
Корпоративне право / M&A
+11
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+21
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів