Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю?

Режим роботи для працівників з інвалідністю встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем, з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Можливий неповний робочий день або тиждень, але при цьому мають дотримуватися мінімальні державні гарантії оплати праці.

Чи встановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу працівника з інвалідністю?

Ні, законодавство передбачає, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю випробувальний термін не встановлюється, що є особливою гарантією для таких працівників.

Чи може працівник з інвалідністю працювати на двох роботах одночасно?

Так, працівник з інвалідністю може мати основне місце роботи та додатково працювати за сумісництвом. Для кожної роботи укладається окремий трудовий договір, а робочі години не підсумовуються.

Головне за 11.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14400 джерел

Виявлено: 1 публікація за 11 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю?

Режим роботи для працівників з інвалідністю встановлюється за домовленістю між працівником і роботодавцем, з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Можливий неповний робочий день або тиждень, але при цьому мають дотримуватися мінімальні державні гарантії оплати праці. Джерело
Чи встановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу працівника з інвалідністю?

Ні, законодавство передбачає, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю випробувальний термін не встановлюється, що є особливою гарантією для таких працівників. Джерело
Чи може працівник з інвалідністю працювати на двох роботах одночасно?

Так, працівник з інвалідністю може мати основне місце роботи та додатково працювати за сумісництвом. Для кожної роботи укладається окремий трудовий договір, а робочі години не підсумовуються. Джерело
Які особливості розірвання трудового договору з працівником з інвалідністю?

Інвалідність визнається поважною причиною для розірвання строкового трудового договору, що забезпечує додатковий захист прав працівника у випадку зміни його стану здоров’я. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Особливості укладення та розірвання трудового договору з працівниками з інвалідністю: режим роботи, випробувальний термін та сумісництво

Трудові договори з працівниками з інвалідністю мають низку особливостей, що враховують їхні індивідуальні потреби та законодавчі гарантії. Зокрема, роботодавець може встановити неповний робочий день або тиждень за бажанням працівника або відповідно до індивідуальної програми реабілітації. Тривалість робочого часу узгоджується між сторонами, але при цьому має дотримуватися мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Важливо, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін, що свідчить про особливий правовий статус таких працівників. Крім того, інвалідність визнається поважною причиною для розірвання строкового трудового договору, що забезпечує додатковий захист прав працівника. Також законодавство дозволяє працівникам з інвалідністю працювати на двох роботах: основній та за сумісництвом. Для кожного виду роботи укладається окремий трудовий договір, а кількість відпрацьованих годин не підсумовується, що дає змогу гнучко організувати робочий час і забезпечити дотримання трудових норм.

LIGA ZAKON, 11 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Головне за 11.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю?

Чи встановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу працівника з інвалідністю?

Чи може працівник з інвалідністю працювати на двох роботах одночасно?

Які особливості розірвання трудового договору з працівником з інвалідністю?

Особливості укладення та розірвання трудового договору з працівниками з інвалідністю: режим роботи, випробувальний термін та сумісництво