Головне за 11.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14400 джерел

Виявлено: 1 публікація за 11 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Особливості укладення та розірвання трудового договору з працівниками з інвалідністю: режим роботи, випробувальний термін та сумісництво

Трудові договори з працівниками з інвалідністю мають низку особливостей, що враховують їхні індивідуальні потреби та законодавчі гарантії. Зокрема, роботодавець може встановити неповний робочий день або тиждень за бажанням працівника або відповідно до індивідуальної програми реабілітації. Тривалість робочого часу узгоджується між сторонами, але при цьому має дотримуватися мінімальних державних гарантій щодо оплати праці. Важливо, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін, що свідчить про особливий правовий статус таких працівників. Крім того, інвалідність визнається поважною причиною для розірвання строкового трудового договору, що забезпечує додатковий захист прав працівника. Також законодавство дозволяє працівникам з інвалідністю працювати на двох роботах: основній та за сумісництвом. Для кожного виду роботи укладається окремий трудовий договір, а кількість відпрацьованих годин не підсумовується, що дає змогу гнучко організувати робочий час і забезпечити дотримання трудових норм.