Головне за 05.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14445 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 5 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України 2026: ключові зміни у трудових договорах, порядок укладення, розірвання та підтвердження трудових відносин у світлі судової практики та законодавчих новацій

У січні 2026 року у Верховній Раді зареєстровано нову версію Трудового кодексу України, що має замінити чинний КЗпП. Проєкт містить 322 статті, які охоплюють широкий спектр трудових відносин, від індивідуальних договорів до колективних переговорів. Серед позитивних новацій – збільшення тривалості основної оплачуваної відпустки, запобіжники щодо строкових трудових договорів, а також обов’язок роботодавця забезпечувати рівну оплату за рівноцінну працю. Водночас проєкт містить численні технічні недоліки, суперечності та формальні посилання, що можуть ускладнити його застосування на практиці. Важливим є підтвердження судової практики Верховного Суду, який визнав повідомлення через месенджер Viber належним доказом ознайомлення працівника з наказом про призупинення трудового договору. Це свідчить про визнання електронних засобів комунікації у трудових відносинах. Також Держпраці роз’яснила, що відсутність військового квитка є законною підставою для відмови у працевлаштуванні, що важливо для дотримання законодавства при укладенні трудових договорів. Крім того, роз’яснення щодо подання заяви PIT-2 у Польщі демонструють, як працівники можуть оптимізувати свої доходи в рамках трудових договорів, а рекомендації Пенсійного фонду України щодо підтвердження страхового стажу допомагають працівникам зберегти свої права навіть при проблемах з трудовою книжкою. Важливо також, що працівники з нефіксованим робочим часом мають право працювати за кількома трудовими договорами одночасно, що розширює можливості зайнятості. Ці новації та роз’яснення створюють комплексний контекст для сучасного регулювання трудових відносин в Україні.