Головне за 16.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14450 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 16 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до трудових договорів в Україні: посилення контролю, збільшення штрафів та впровадження електронного оформлення трудових відносин з 2026 року

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, оформлення та контролю трудових договорів. Проєкт нового Трудового кодексу пропонує визначати трудові відносини за змістом, а не за формою договору, що дозволить виявляти приховані трудові відносини навіть за цивільно-правовими договорами. Для бізнесу наведено 15 маркерів, які допоможуть уникнути ризиків, пов’язаних із неправомірним оформленням співпраці. Водночас з 1 січня 2026 року значно зросли штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівників без оформлення трудового договору, затримки виплати зарплати та інші порушення. Важливою новацією є впровадження експериментального проєкту «Обрій», який дозволяє оформлювати трудові відносини в електронній формі через систему, інтегровану з порталом «Дія». Це спрощує процес працевлаштування, ведення кадрової документації та звільнення, а також забезпечує автоматичну передачу даних до Пенсійного фонду та інших органів. Паралельно триває процес оцифрування трудових книжок, що має бути завершений до 10 червня 2026 року, що є важливим для підтвердження страхового стажу та оформлення пенсії. Також у 2026 році зберігаються правила роботи за сумісництвом, які дозволяють працівникам виконувати додаткову оплачувану роботу у вільний від основного часу, з дотриманням вимог щодо графіків та оплати. Офіційне оформлення трудових відносин залишається ключовим для забезпечення соціальних гарантій працівників та стабільності бізнесу, а незадекларована праця тягне за собою значні ризики та штрафи. Ці зміни спрямовані на гармонізацію українського трудового законодавства з європейськими стандартами та підвищення прозорості ринку праці.