Головне за 17.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14456 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 17 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс пропонує прив’язати мінімальну зарплату до середніх доходів, а також модернізує трудові договори та посилює контроль за оформленням трудових відносин у 2026 році

В Україні триває активна модернізація трудового законодавства, зокрема через проєкт нового Трудового кодексу, який пропонує змінити принцип визначення мінімальної заробітної плати, прив’язавши її до середніх доходів громадян. Це має забезпечити прозорість і прогнозованість у сфері оплати праці, а також наблизити українську систему до європейських стандартів. Важливою складовою реформи є цифровізація ринку праці, що передбачає створення онлайн-інструментів для пошуку роботи, оцінки кваліфікації та перекваліфікації, що сприятиме поверненню трудових мігрантів та розвитку гнучких форм зайнятості. Паралельно з цим посилюється контроль за дотриманням трудових прав, зокрема Державна податкова служба України активізує перевірки правильності оформлення трудових договорів та нарахування зарплати, зокрема мінімальної. Роботодавцям рекомендується готувати обґрунтовані пояснення щодо рівня зарплат, структури персоналу та специфіки діяльності, щоб уникнути штрафів і непередбачених перевірок. Водночас законодавство наголошує, що мінімальна зарплата є обов’язковою, а середній рівень зарплати по регіону є статистичним показником, а не нормативом для оплати праці. У контексті трудових договорів важливо враховувати, що офіційні назви посад мають відповідати Класифікатору професій, а не використовувати англомовні терміни Junior, Middle, Senior, Lead у документах. Також роз’яснено, що виправлення помилок у трудових книжках здійснює роботодавець, який зробив запис, а працівник має право отримати допомогу від нинішнього роботодавця для виправлення. Для жінок, які одночасно працюють за трудовим договором і є ФОП, допомога по вагітності та пологах надається лише за основним місцем роботи, де сплачується ЄСВ, а додаткові виплати як ФОП не передбачені.