Головне за 04.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14431 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 4 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні запроваджують студентські трудові договори та посилюють контроль за оформленням працівників: нові правила укладення, фіксації прогулу та штрафи за неоформлену працю у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, які стосуються укладення трудових договорів, контролю за оформленням працівників та нових підходів до практичної підготовки студентів. Зокрема, запроваджується студентський трудовий договір, який укладатиметься безпосередньо між студентом професійного коледжу та роботодавцем. Цей договір поєднує навчання з виконанням трудових функцій, дозволяє студентам отримувати оплату за практику напряму та чітко визначає їхні права і обов'язки, що робить їх суб'єктними у юридичній площині. Примірний договір розробляється з урахуванням нових норм Закону "Про професійну освіту" та має рамковий характер для врегулювання виробничої практики. Верховний Суд України роз'яснив порядок фіксації прогулу та підстави для розірвання трудового договору за прогул. Визначено, що прогулом є відсутність працівника на роботі понад три години без поважних причин, і для звільнення необхідно оформити акт відсутності працівника на роботі. Відсутність на робочому місці не завжди є прогулом, якщо працівник виконує трудові функції на території підприємства. Суд наголосив на важливості чіткого документування факту відсутності та з'ясування поважності причин. Податкова служба продовжує посилений контроль за неоформленою працею, що залишається однією з найпоширеніших проблем. За порушення передбачені значні штрафи: для юридичних осіб – від 86 470 грн, для ФОП – від попередження до 259 410 грн за повторні порушення. Закон №2136-IX передбачає можливість уникнення штрафів за умови усунення порушень у визначений термін. Також запроваджується експериментальний проєкт електронного працевлаштування через систему "Обрій", що автоматизує передачу даних про прийняття та звільнення працівників до Пенсійного фонду та військових органів. Крім того, для підприємств, які претендують на статус критично важливих, встановлено вимоги щодо середньої заробітної плати працівників, яка має бути не меншою за 21 617,50 грн у 2026 році. Розрахунок здійснюється за даними Податкового розрахунку з урахуванням окладів, доплат, премій та інших виплат. Важливо дотримуватися строків виплати зарплати, оскільки затримки тягнуть штрафи. Також наголошується на важливості підтвердження страхового стажу, набутого до 2004 року, для призначення пенсії. Для цього використовують трудові книжки, довідки, свідчення колег та інші документи. В умовах війни можливе підтвердження стажу за свідченнями двох колег, а оцифрування трудових книжок до 10 червня 2026 року значно спростить процедуру перевірки.