Головне за 25.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 25 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Велика Палата Верховного Суду підтвердила право профспілок вимагати розірвання трудового договору з керівником за істотні порушення трудового законодавства: нова судова практика та законодавчі роз’яснення щодо трудових договорів і звільнень у 2026 році

У 2026 році судова практика та законодавчі роз’яснення в Україні суттєво впливають на порядок укладення, розірвання та припинення трудових договорів. Велика Палата Верховного Суду підтвердила право кожної первинної профспілки на підприємстві самостійно вимагати розірвання трудового договору з керівником у разі істотних порушень трудового законодавства, що шкодять колективним інтересам працівників. Це рішення посилює роль профспілок у захисті прав працівників та встановлює чіткі критерії для обґрунтування таких вимог. Роз’яснення Держслужби з питань праці підтверджують, що працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця за два тижні, але у випадках неможливості продовжувати роботу строк може бути іншим за згодою сторін. Судова практика 2025 року наголошує на необхідності дотримання процедурних гарантій при звільненні, зокрема при повторному звільненні, звільненні за прогул, а також за результатами випробування. Особливу увагу приділено питанням оцифрування трудових книжок у разі їх втрати, що має бути завершено до 10 червня 2026 року. Якщо працівник відмовляється відновлювати паперовий документ, роботодавець повинен використовувати інші документи або дані Реєстру застрахованих осіб. Також розглядаються складні ситуації звільнення директорів ТОВ у випадках відсутності засновників через мобілізацію, зникнення чи інші обставини, коли суд визнає можливим припинення трудових відносин через судове рішення. Ці новації та судові рішення створюють більш прозорий та захищений механізм трудових відносин, що важливо для роботодавців, працівників, профспілок та юристів. Вони допомагають уникнути конфліктів, забезпечують дотримання законодавства та сприяють стабільності на ринку праці в умовах сучасних викликів.