Головне за 31.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 31 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові умови трудових договорів, права працівників з інвалідністю та зміни у мінімальній зарплаті в Нідерландах на 2026 рік: огляд ключових аспектів

На початку 2026 року в Україні та за кордоном відбуваються важливі зміни, що стосуються трудових договорів, умов праці та соціальних гарантій. Зокрема, Держпраці нагадує про особливості встановлення робочого часу для працівників з інвалідністю, які можуть працювати за скороченим графіком за власною заявою або за індивідуальною програмою реабілітації. Також інвалідність є поважною підставою для дострокового розірвання строкового трудового договору, а при прийомі на роботу таким працівникам не встановлюється випробувальний термін. В Україні законодавство передбачає можливість дострокового виходу на пенсію для працівників, звільнених з ініціативи роботодавця через ліквідацію, реорганізацію або скорочення штату. Для цього необхідно зареєструватися у центрі зайнятості та дотриматися визначених умов. Також дострокова пенсія можлива за станом здоров'я, якщо працівника не можна перевести на іншу роботу. Щодо трудових відносин, усі працівники мають право на щорічну відпустку після 6 місяців роботи, мінімальна тривалість якої становить 24 календарні дні. Під час воєнного стану роботодавці можуть обмежувати відпустки, крім працівників освіти, а також відмовляти у відпустках працівникам критичної інфраструктури. Невикористані дні відпустки переносяться або можуть надаватися без збереження зарплати. За межами України, у Нідерландах, з 1 січня 2026 року зросла мінімальна погодинна оплата праці для працівників від 21 року до 14,71 євро. Мінімальна зарплата залежить від віку працівника і встановлюється законом для всіх офіційних трудових контрактів. Зростання пов’язане з індексацією через інфляцію та економічну ситуацію. Водночас у країні діє прогресивна система оподаткування доходів із ставками від 35,75% до 49,5%, а також податкові пільги для працівників. Ці зміни підкреслюють важливість врахування податків і вартості життя при оцінці реального рівня заробітку.