Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14475 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 2 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 14 березня 2026 року в Україні набирають чинності нові правила призупинення трудових договорів з обмеженням строків до 90 днів та уніфікація розрахунку внеску за нормативом працевлаштування осіб з інвалідністю

З 14 березня 2026 року в Україні вводяться нові правила призупинення трудових договорів у період воєнного стану, які встановлюють максимальний строк призупинення в 90 календарних днів без згоди сторін. Після закінчення цього строку трудовий договір поновлюється автоматично, що захищає права працівників і зменшує правову невизначеність. Продовження призупинення понад 90 днів можливе лише за взаємною згодою, але не довше за тривалість воєнного стану. Роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про відновлення роботи не пізніше ніж за 14 днів, а у випадку неможливості працівника виконувати обов’язки після 90 днів договір може бути розірваний з повним розрахунком та видачею трудової книжки. Верховний Суд України підтвердив, що умови оплати праці визначаються виключно трудовим контрактом, а не внутрішніми наказами чи штатним розписом, що має важливе значення для врегулювання трудових спорів щодо зарплати. Це підкреслює необхідність належного оформлення змін до трудового договору для уникнення конфліктів. Крім того, Кабінет Міністрів затвердив єдиний порядок розрахунку середньомісячної заробітної плати для внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей порядок уніфікує підходи для роботодавців, визначає перелік включених і виключених виплат та зменшує ризики спорів і штрафів. Пенсійний фонд наголошує на пріоритетності оцифрування трудових книжок осіб, які найближчим часом набудуть права на пенсію, що сприятиме цифровізації трудових відносин. Також роз’яснено, що батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу мають право на додаткову оплачувану відпустку, що закріплено законодавчо. Загалом, березень 2026 року принесе суттєві зміни у сфері трудових відносин, які спрямовані на захист прав працівників, уніфікацію процедур та адаптацію законодавства до сучасних реалій воєнного стану та цифровізації.