забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14463 джерел
Виявлено: 3 публікації за 28 лютого
-
Які нові вимоги щодо повідомлення про прийняття на роботу та звільнення працівників у 2026 році?
У 2026 році роботодавці зобов'язані надсилати повідомлення про прийняття, звільнення та інші зміни працівників до територіальних центрів комплектування у семиденний строк. При оформленні трудових відносин в електронній формі повідомлення мають надсилатися автоматично через систему "Обрій". Джерело
-
Як змінилося оформлення первинних документів для послуг та робіт?
Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє сторонам договору за згодою не використовувати акти виконаних робіт, а фіксувати факт надання послуг інвойсом, підписаним виконавцем. Це спрощує документообіг і може вплинути на практику укладення трудових договорів. Джерело
-
Чи звільняє воєнний стан роботодавця від виплати заробітної плати?
Ні, воєнний стан не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату. Судові рішення підтверджують, що незаконне призупинення трудового договору не звільняє від відповідальності за заборгованість із зарплати. Джерело
-
Які строки подання повідомлень про зміну облікових даних військовозобов'язаних?
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаних потрібно надсилати до територіальних центрів комплектування до 5 числа місяця, наступного за звітним. Джерело
-
Що означає спрощення оформлення первинних документів для бухгалтерів?
Спрощення означає, що замість традиційних актів виконаних робіт можна використовувати інвойси, що підписуються виконавцем і визнаються первинними документами, що полегшує документообіг і зменшує паперову роботу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У лютому 2026 року оновлено порядок військового обліку працівників, спрощено оформлення первинних документів для послуг та підтверджено обов’язок роботодавців виплачувати зарплату навіть в умовах воєнного стану
У лютому 2026 року Кабінет Міністрів України вніс важливі зміни до порядку організації військового обліку призовників та військовозобов'язаних, зокрема встановив обов’язок роботодавців надсилати повідомлення про прийняття на роботу, звільнення та інші зміни у семиденний строк до територіальних центрів комплектування. При оформленні трудових відносин в електронній формі повідомлення мають надсилатися автоматично через систему "Обрій". Це нововведення впливає на порядок укладення та ведення трудових договорів, особливо в умовах мобілізації та воєнного стану. Верховна Рада ухвалила закон, що спрощує оформлення первинних документів для надання послуг, робіт та оренди. Тепер сторони договору можуть за взаємною згодою не використовувати акти виконаних робіт, а фіксувати факт надання послуг інвойсом, підписаним виконавцем, що визнається первинним документом. Це може змінити практику укладення контрактів з працівниками та оформлення трудових договорів, зокрема у сфері бухгалтерського обліку та звітності. У судовій практиці лютого 2026 року Херсонський апеляційний суд підтвердив, що воєнний стан не звільняє роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату. У справі про заборгованість із зарплати виховательці, яка не отримувала оплату через незаконне призупинення трудових відносин під час окупації, суд постановив стягнути заборгованість. Це рішення підкреслює важливість дотримання трудового законодавства навіть в особливих умовах, а також захист прав працівників на оплату праці.