Головне за 13.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 13 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни у трудових договорах, дистанційній роботі, захисті працівників та ризики звуження гарантій оплати праці

У 2026 році в Україні планується запровадження нового Трудового кодексу, який суттєво оновить порядок укладення, змісту, видів та припинення трудових договорів. Особлива увага приділяється дистанційній роботі як повноцінній формі трудових відносин з окремим договором, а також розширенню можливостей гнучкого графіка. Визначено чіткі правила допуску до роботи, випробувального строку, зміни умов праці та оформлення звільнення, що має забезпечити сучасні стандарти праці та захист прав працівників. Водночас експерти Верховної Ради висловлюють застереження щодо деяких положень проєкту, які можуть звузити існуючі гарантії працівників. Зокрема, компенсація за затримку зарплати пропонується лише у вигляді індексації, що не стимулює роботодавця дотримуватися строків виплати. Також передбачено, що незгода працівника зі зміною умов оплати праці може призвести до припинення трудового договору, що створює ризики для соціального балансу між працівником і роботодавцем. Окремо роз'яснено питання одночасного оформлення працівника у двох ФОПів, де законодавство дозволяє таку практику за умови дотримання правил сумісництва та правильного оформлення трудових договорів. Верховний Суд підтвердив, що трудові відносини директора школи припиняються після завершення строкового контракту, а викладання в межах посадових обов'язків не створює окремих трудових відносин як з учителем. Також наголошується, що бухгалтерія підприємства не має права вимагати від працівника-ФОПа інформацію про доходи та податки, оскільки це не пов'язано з трудовими відносинами.