Головне за 18.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14462 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 18 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року: ключові зміни у трудових договорах, дистанційна робота, розірвання договорів та посилення контролю за працівниками

У 2026 році в Україні активно обговорюється проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний радянський Кодекс законів про працю 1971 року. Цей документ передбачає суттєві зміни у порядку укладення, змісту та припинення трудових договорів, зокрема введення нових форм зайнятості, таких як дистанційна та гібридна робота. Законопроєкт також розширює права працівників на відпустки, посилює соціальні гарантії, а також впроваджує цифрові механізми оформлення трудових відносин, включно з електронними договорами та цифровим обліком робочого часу. Особливу увагу приділено регулюванню дистанційної роботи, яка визнається повноцінною формою зайнятості з обов’язковим письмовим оформленням договору та визначенням режиму робочого часу. Віддалена робота вимагає внесення змін до існуючих трудових договорів, щоб уникнути правових спорів і штрафів. Крім того, проєкт передбачає нові підстави та порядок дострокового розірвання строкових трудових договорів з ініціативи працівника, що враховує сучасні соціальні та життєві обставини. Водночас законодавство посилює контроль за дотриманням трудових прав, зокрема через введення можливості відеоспостереження за працівниками та моніторинг їх робочої кореспонденції. Також актуальним залишається питання сканування паперових трудових книжок до 10 червня 2026 року для підтвердження страхового стажу. Окремо відзначено випадки фіктивного працевлаштування, що використовуються для уникнення мобілізації, що підкреслює необхідність суворого дотримання законодавства при укладенні трудових договорів. Таким чином, новий Трудовий кодекс України 2026 року спрямований на модернізацію трудового законодавства, адаптацію до сучасних форм зайнятості та цифровізації, але водночас ставить перед роботодавцями та працівниками нові виклики щодо дотримання прав і обов’язків у трудових відносинах.