забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14447 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 14 лютого
-
Чи можна звільнитися під час випробувального терміну?
Так, під час випробувального терміну працівник має повні трудові права, включно з правом на звільнення за угодою сторін. Випробувальний термін не обмежує можливість припинення трудового договору за взаємною згодою. Джерело
-
Які нові форми трудових договорів передбачає проєкт Трудового кодексу?
Проєкт Трудового кодексу вводить правила для дистанційної, сезонної, надомної та проєктної роботи, дозволяє комбінувати різні типи трудових договорів за згодою сторін, забезпечуючи повний пакет трудових прав. Джерело
-
Як підтвердити трудовий стаж для пенсії за новим законопроєктом?
Підтвердження стажу буде здійснюватися переважно через дані державних електронних реєстрів. Якщо інформація відсутня, стаж можна підтвердити іншими документами, свідченнями двох свідків або рішенням суду. Джерело
-
Що станеться з паперовими трудовими книжками після 10 червня 2026 року?
Після 10 червня 2026 року паперова трудова книжка втратить юридичну силу для підтвердження трудового стажу, і в Україні буде використовуватися лише електронний формат трудових книжок. Джерело
-
Які проблеми з трудовими договорами виникають на держпідприємстві "Рихальське"?
Працівників не допускають до роботи, трудові договори фактично не розірвані, що призводить до порушення їхніх прав. Конфлікт ілюструє складнощі з припиненням трудових відносин у складних умовах і необхідність дотримання законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила укладення, припинення та підтвердження трудових договорів: законодавчі зміни, роз'яснення Держпраці та практика в Україні у 2026 році
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Проєкт нового Трудового кодексу вводить чіткі правила для дистанційної, сезонної та проєктної роботи, а також встановлює нові норми припинення трудових відносин із письмовим попередженням або компенсацією. Це дозволить гнучко поєднувати різні типи трудових договорів, що особливо актуально для вразливих категорій працівників, таких як особи з інвалідністю, батьки з дітьми та сезонні працівники. Держпраця роз'яснила, що під час випробувального терміну працівник має повні трудові права, включно з правом на звільнення за угодою сторін. Випробувальний термін не обмежує можливість припинення трудового договору, якщо є взаємна згода, що важливо для захисту прав працівників у період адаптації до нової роботи. Також зареєстровано законопроєкт, який спрощує підтвердження трудового стажу для пенсій, використовуючи дані з державних електронних реєстрів як основне джерело. Після 10 червня 2026 року паперова трудова книжка втратить юридичну силу, що підкреслює важливість цифровізації трудових відносин. Практичні проблеми з припиненням трудових договорів і дотриманням прав працівників ілюструє конфлікт на держпідприємстві "Рихальське", де працівники фактично не допускаються до роботи, а трудові договори не оформлені належним чином. Ці новації та виклики свідчать про необхідність підвищення юридичної грамотності роботодавців і працівників, а також адаптації трудового законодавства до сучасних умов ринку праці, зокрема в умовах гнучких форматів роботи та цифровізації документообігу.