Головне за 24.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14463 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 24 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові гарантії для вагітних працівниць при строкових трудових договорах та оновлення у трудовому законодавстві щодо представництва працівників і розумного пристосування осіб з інвалідністю

У 2026 році в Україні триває активне вдосконалення трудового законодавства, що стосується укладення, припинення та захисту прав працівників. Зокрема, проєкт нового Трудового кодексу України закріплює пріоритетне право профспілок на представництво працівників у колективних трудових відносинах, залишаючи вільно обраних представників лише як альтернативу за відсутності профспілок. Це спрямовано на систематизацію та уніфікацію правового регулювання трудових відносин, зменшуючи дублювання норм у різних законах. Особлива увага приділяється захисту вагітних працівниць, які працюють на умовах строкових трудових договорів. Законодавство забороняє їх звільнення з ініціативи роботодавця, навіть при закінченні строку договору, зобов’язуючи роботодавця запропонувати іншу відповідну роботу або виплачувати середній заробіток до трьох місяців. Судова практика послідовно підтримує такі гарантії, а захист не скасовується навіть в умовах воєнного стану. Також у фокусі – удосконалення механізму розумного пристосування для осіб з інвалідністю. Законопроєкт №14389 передбачає чіткий порядок організації, фінансування та участі працівника в процесі адаптації робочого місця, що забезпечує рівні можливості та захист від дискримінації. Запроваджується механізм компенсації витрат роботодавцям і ФОП, що сприятиме інклюзивності на ринку праці. Крім того, детально висвітлено порядок звільнення за згодою сторін, що є гнучким і взаємоприйнятним способом припинення трудових відносин, а також оновлені вимоги до документів для оформлення пенсії, що дозволяють подавати заяву за місяць до досягнення пенсійного віку з можливістю онлайн подачі. Ці зміни і нововведення створюють більш прозору, захищену та адаптивну систему трудових відносин в Україні, що відповідає сучасним викликам і потребам працівників та роботодавців.