забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.02.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14463 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 23 лютого
-
Чи припиняється строковий трудовий договір автоматично після закінчення строку?
Закінчення строку трудового договору не завжди означає його автоматичне припинення. Якщо контракт передбачає обов'язок повідомлення про припинення заздалегідь, порушення цього строку може призвести до автоматичного продовження договору. Джерело
-
Які основні новації передбачає законопроєкт нового Трудового кодексу України?
Законопроєкт передбачає розширення видів трудових договорів, легалізацію дистанційної роботи, збільшення мінімальної відпустки до 28 днів, впровадження електронних трудових договорів та чітке розмежування трудових і цивільно-правових відносин. Джерело
-
Чи можна укладати договір про повну матеріальну відповідальність з особами на цивільно-правових договорах?
Договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися лише з працівниками, а не з особами на цивільно-правових договорах. Укладання такого договору з ЦПХ може свідчити про приховані трудові відносини та призвести до штрафів. Джерело
-
В яких випадках роботодавець може відсторонити працівника від роботи?
Відсторонення працівника можливе у випадках появи на роботі в нетверезому стані, відмови від обов'язкових медичних оглядів, проведення службових перевірок на стратегічних об'єктах та інших випадках, передбачених законодавством. Джерело
-
Які нові штрафи передбачені для роботодавців за порушення трудового законодавства?
Проєкт нового Трудового кодексу передбачає збільшення штрафів за допуск до роботи неоформлених працівників, виплату зарплати без нарахування ЄСВ, затримку зарплати та інші порушення, з можливістю штрафів до 30 мінімальних зарплат за кожного працівника. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт щодо трудових відносин на тимчасово окупованих територіях?
Законопроєкт №14385 пропонує змінити порядок трудових відносин на тимчасово окупованих територіях, дозволяючи звільнення працівників заднім числом та призупинення дії трудового договору на підставі наказу роботодавця, що викликало дискусії щодо захисту прав працівників. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд та новий Трудовий кодекс 2026: ключові зміни у порядку укладення, припинення та відповідальності за трудові договори в Україні
У 2026 році в Україні відбуваються значні зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Верховний Суд наголошує, що закінчення строку трудового договору не завжди означає його автоматичне припинення: умови контракту, зокрема строки повідомлення про припинення, мають пріоритет. Порушення цих умов може призвести до автоматичного продовження договору та визнання звільнення незаконним. Законодавча ініціатива у вигляді нового Трудового кодексу України (законопроєкт №14386) передбачає розширення видів трудових договорів, легалізацію дистанційної роботи, збільшення мінімальної відпустки, а також впровадження електронних трудових договорів. Важливою новацією є чітке розмежування трудових і цивільно-правових відносин, що допоможе уникнути зловживань та прихованих трудових договорів. Крім того, Держпраці роз’яснює порядок відсторонення працівників, а також нагадує про нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства, які суттєво зростають. Законопроєкт №14385 пропонує особливий режим трудових відносин на тимчасово окупованих територіях, що викликало дискусії щодо балансу між захистом прав працівників і потребами роботодавців у складних умовах. Ці зміни мають важливе значення для юристів, кадровиків та роботодавців, які повинні бути готові до нових правил і ризиків у сфері трудових відносин.