забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.04.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14556 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 30 квітня
-
Як працює експеримент з електронним оформленням трудових договорів через систему «Обрій»?
Експеримент дозволяє дистанційно оформлювати трудові договори, підписувати їх онлайн та автоматично передавати дані між державними органами. Наразі він працює в тестовому режимі, а чинні правила оформлення залишаються чинними. Бізнесу рекомендують готуватися до повного переходу на цифровий формат працевлаштування. Джерело
-
За яких умов можливе призупинення трудового договору під час війни?
Призупинення трудового договору можливе лише якщо одночасно роботодавець не може надати роботу, а працівник не може її виконувати. Факт війни або економічні труднощі самі по собі не є підставою для призупинення. Якщо призупинення відбулося без підстав, роботодавець має компенсувати працівнику середній заробіток. Джерело
-
Чи може працівник подати заяву про звільнення під час відпустки?
Так, працівник має право подати заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час, включно з періодом відпустки або хвороби, з дотриманням двотижневого строку попередження. Заборона звільнення під час відпустки стосується лише ініціативи роботодавця. Джерело
-
Що потрібно знати про оцифрування трудових книжок в Україні?
До 10 червня 2026 року роботодавці мають передати скановані копії трудових книжок працівників до Пенсійного фонду. Це важливо для підтвердження страхового стажу та призначення пенсії. Якщо оцифрування не буде завершено вчасно, паперова книжка залишиться дійсною, але можуть виникнути труднощі з підтвердженням стажу. Джерело
-
Які гарантії мають працівники на прифронтових територіях?
Працівники на прифронтових територіях мають право на безпечні умови праці, засоби індивідуального захисту та підвищені виплати у разі поранення чи загибелі. Проте на практиці ці гарантії часто не реалізуються через відсутність колективних договорів або волі адміністрації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
В Україні стартує експеримент електронного оформлення трудових договорів через систему «Обрій» та визначено умови законного призупинення трудових договорів під час війни
У квітні 2026 року Кабінет Міністрів України запустив експериментальний проєкт електронного оформлення трудових договорів через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Цей проєкт дозволяє дистанційно укладати трудові договори, автоматично обмінюватись даними між державними органами та спрощує кадрові процедури. Наразі експеримент працює в тестовому режимі, а чинні правила оформлення трудових відносин залишаються чинними. Бізнесу рекомендують готуватися до повного переходу на цифровий формат працевлаштування, упорядкувати кадрову документацію та забезпечити наявність електронних підписів. Верховний Суд України у справі №203/5640/23 підтвердив, що призупинення дії трудового договору є винятковим механізмом, який можливий лише за наявності одночасних умов: роботодавець не може надати роботу, а працівник не може її виконувати. Факт воєнного стану або економічні труднощі не є автоматичною підставою для призупинення. Якщо призупинення відбулося без підстав, роботодавець зобов’язаний компенсувати працівнику середній заробіток за весь період порушення. Це рішення є важливим орієнтиром для роботодавців і працівників у період війни. Також законодавство дозволяє працівникам подавати заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який час, включно з періодом відпустки або тимчасової непрацездатності, з дотриманням двотижневого строку попередження. Важливо знати свої права для правильного оформлення звільнення. Окрім того, до 10 червня 2026 року триває процес оцифрування трудових книжок, що є важливим для підтвердження страхового стажу та призначення пенсії. Невчасне оцифрування не позбавляє права на стаж, але може ускладнити його підтвердження. Працівники на прифронтових територіях мають особливі гарантії, проте їх реалізація часто залишається проблемною через відсутність належних колективних договорів та волі адміністрації.