Головне за 01.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 1 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України 2026: цифровізація трудових договорів, спрощення укладення та розірвання, зміни у зарплатах і підтвердженні трудового стажу

У 2026 році в Україні відбувається масштабна трудова реформа, що передбачає прийняття нового Трудового кодексу, який суттєво спрощує порядок укладення та розірвання трудових договорів. Законопроєкт вводить широкий спектр типів трудових договорів, включно з короткостроковими, сезонними та для домашніх працівників, що має сприяти легалізації праці та розширенню офіційного ринку праці. Важливою новацією є розмежування колективних і індивідуальних трудових відносин, а також забезпечення принципів недискримінації та рівної оплати праці. Одночасно з реформою впроваджується експериментальний проєкт цифрового оформлення трудових відносин через систему «Обрій», що дозволить роботодавцям і працівникам укладати, розривати договори та вести кадрову документацію онлайн. Цей крок спрямований на зменшення бюрократії, підвищення прозорості та швидкості кадрових процесів. Незважаючи на цифровізацію, обов’язковим залишається подання повідомлення про прийняття на роботу, що є ключовим для офіційного працевлаштування та формування соціальних гарантій, зокрема лікарняних. Важливим аспектом є зміни у системі підтвердження трудового стажу, що тепер базується на сплаті єдиного соціального внеску (ЄСВ). Для виходу на пенсію у 2026 році необхідно мати не менше 33 років страхового стажу. Підтвердження стажу здійснюється через електронні сервіси Пенсійного фонду, що спрощує процедуру, але водночас ускладнює ситуацію для працівників, які працювали на окупованих територіях або втратили документи. Загалом реформа спрямована на адаптацію трудового законодавства до сучасних економічних умов, де домінує сектор послуг і гнучкі форми зайнятості, а також на підвищення захисту прав працівників у нових реаліях ринку праці.