Головне за 03.05.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 3 публікації за 3 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні тестують електронне працевлаштування та оновлюють правила трудових договорів і пенсійного стажу з 2026 року: що потрібно знати роботодавцям і працівникам

В Україні розпочато тестування системи електронного працевлаштування через платформу "Обрій", що дозволить роботодавцям укладати трудові договори онлайн, спрощувати кадрові процедури та зменшувати паперову бюрократію. Хоча чинні правила подання повідомлень до податкової служби залишаються в силі, бізнесу рекомендують готуватися до переходу на цифровий документообіг, впорядковувати персональні дані працівників та забезпечувати електронні підписи. Це важливий крок у модернізації порядку укладення та припинення трудових договорів в Україні. У 2026 році змінено підхід до зарахування страхового стажу, що є ключовим для визначення права на пенсію. Тепер до стажу можуть зараховуватися періоди без сплати внесків, якщо роботодавець надає відповідну звітність із мінімальними внесками. Підтвердження стажу стало можливим через електронні реєстри, документи з місця роботи, свідчення та судові рішення, що спрощує процедуру для працівників. Водночас неофіційна робота без внесків не враховується, що підкреслює важливість офіційного оформлення трудових відносин. Також законодавство визначає умови дострокового виходу на пенсію для окремих категорій громадян, зокрема осіб з інвалідністю, багатодітних матерів, військовослужбовців та працівників шкідливих виробництв. Вік та страховий стаж для дострокового виходу різняться залежно від категорії, а також існують пільгові умови для працівників, звільнених незадовго до пенсії. Важливо розрізняти дострокову пенсію, пов’язану з особистими обставинами, та пенсію на пільгових умовах, що залежить від характеру праці. Ці зміни мають значний вплив на порядок укладення, розірвання та припинення трудових договорів, а також на пенсійне забезпечення в Україні.