забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 11.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15845 джерел
Виявлено: 18 публікацій за 11 вересня
-
Які умови звільнення працівника за втратою довіри згідно з практикою Верховного Суду?
Звільнення за втратою довіри можливе лише за наявності доведених винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує матеріальні цінності. Підозра роботодавця не є підставою, а суд зобов'язаний ретельно дослідити обставини і довести вину працівника. Джерело
-
Що передбачає новий проєкт Трудового кодексу щодо звільнення за ініціативою роботодавця?
Проєкт деталізує процедуру звільнення, встановлює, що звільнення можливе лише при постійному конфлікті інтересів, який не можна врегулювати іншими способами. Роботодавець повинен документувати підстави та враховувати ризики судових спорів, що посилює захист працівників. Джерело
-
Як правильно оформити неповний робочий час працівника?
Неповний робочий час оформлюється наказом роботодавця на підставі заяви працівника або за домовленістю сторін. У наказі слід чітко вказати тривалість неповного робочого дня або тижня, графік роботи та оплату, щоб уникнути трудових спорів. Джерело
-
Які зміни у правилах студентського трудового договору набрали чинності з 1 вересня 2026 року?
З 1 вересня 2026 року виробнича практика студентів, що передбачає виконання трудових функцій, має бути оплачуваною і оформлюватися студентським трудовим договором. Важливо розрізняти договір між навчальним закладом і підприємством та трудовий договір зі студентом. Джерело
-
Чи можна звільнити працівника за прогул після скасування дистанційної роботи?
Так, але лише якщо працівника було належно повідомлено про повернення до офісу, він був відсутній без поважних причин понад три години, і дотримано процедуру звільнення, включно з вимогою письмових пояснень. Джерело
-
Чи можна отримати бронь, якщо працівник перебуває у розшуку ТЦК?
Так, для працівників критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу діє спеціальний механізм бронювання строком до 45 днів, навіть якщо вони перебувають у розшуку ТЦК за порушення правил військового обліку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд уточнює умови звільнення за ініціативою роботодавця, нові правила неповного робочого часу та студентський трудовий договір: ключові зміни 2026 року
У 2026 році Верховний Суд України наголосив на суворих вимогах до законності звільнення працівників за ініціативою роботодавця, зокрема за втратою довіри. Звільнення можливе лише за наявності доведених винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує матеріальні цінності. Підозра роботодавця не є достатньою підставою, а суди мають ретельно досліджувати обставини справи. Проєкт нового Трудового кодексу деталізує процедуру звільнення, особливо у випадках конфлікту інтересів, встановлюючи обов’язок роботодавця документувати підстави та враховувати ризики судових спорів, що посилює гарантії для працівників. У сфері трудових відносин також важливі новації щодо неповного робочого часу. Законодавство чітко розмежовує скорочений і неповний робочий час, визначає порядок їх оформлення, оплати праці та умови встановлення. Неповний робочий час може бути встановлений за домовленістю сторін або з ініціативи працівника, а також за ініціативою роботодавця як зміна істотних умов праці. Правильне оформлення наказів і заяв допомагає уникнути трудових спорів. З 1 вересня 2026 року набрали чинності нові правила студентського трудового договору, які регулюють оплату та оформлення практики студентів професійної освіти. Практика, що передбачає виконання трудових функцій, має бути оплачуваною і оформлюватися відповідним договором. Важливо розрізняти договір між навчальним закладом і підприємством та трудовий договір зі студентом. Для підтвердження страхового стажу слід перевіряти нарахування страхових внесків. Ці зміни підвищують соціальні гарантії студентів і впорядковують їхні трудові права.