Головне за 17.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15850 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 17 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

ВС роз'яснив застосування п.5 ч.1 ст.41 КЗпП щодо припинення трудового договору: підставою є офіційне припинення повноважень посадової особи, а не будь-яке звільнення

Верховний Суд України у справі №490/4465/18 від 27 серпня 2026 року підтвердив, що розірвання трудового договору за п.5 ч.1 ст.41 КЗпП можливе лише за умови офіційного припинення повноважень посадової особи, що має бути оформлено відповідним рішенням уповноваженого органу. Суд наголосив, що припинення повноважень не тотожне звільненню, і застосування цієї норми можливе лише до посадових осіб виконавчих органів юридичної особи. У справі капітана морського порту, який виконує функції нагляду, а не управління, відсутність такого рішення свідчить про неправомірність звільнення за цією підставою. Окремо у публікаціях розглядаються особливості укладення та припинення строкових трудових договорів, зокрема випадки звільнення працівника під час лікарняного, коли Верховний Суд підтвердив законність припинення строкового договору за закінченням строку, але з рекомендацією змінити дату звільнення на перший день після закінчення лікарняного. Також висвітлено специфіку студентського трудового договору, який укладається на строк навчання і має особливі умови. У контексті трудових відносин під час воєнного стану наголошується, що дистанційна робота, простій, призупинення дії трудового договору та звільнення мають різні підстави та порядок оформлення. Воєнний стан не припиняє трудові відносини автоматично, а роботодавець зобов’язаний дотримуватися законодавства при зміні умов праці чи припиненні договору. Зокрема, дистанційну роботу можна скасувати, але неповернення працівника до офісу без поважних причин може призвести до звільнення за прогул. Таким чином, нові судові рішення та законодавчі роз’яснення уточнюють порядок укладення, зміни та припинення трудових договорів, акцентуючи увагу на дотриманні формальностей і прав працівників, що є важливим для роботодавців, кадровиків та юристів у сфері трудового права.