Головне за 12.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 4 публікації за 12 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до трудових договорів в Україні: письмові контракти, мобінг, переведення з сумісництва та студентські договори з 2026 року

В Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Міністерство юстиції роз'яснює поняття мобінгу як систематичного психологічного тиску на працівника, що може стати підставою для розірвання трудового договору з вихідною допомогою та компенсаціями. Водночас законодавство чітко визначає, що одноразові конфлікти чи законні вимоги роботодавця не є мобінгом. Працівники мають можливість звертатися до роботодавця, Держпраці або суду для захисту своїх прав. Мінекономіки офіційно підтвердило, що переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи можливе лише через розірвання попереднього договору та укладення нового, оскільки чинне законодавство не передбачає процедури переведення без звільнення. Проте Держпраці пропонує більш гнучкий підхід, що особливо актуально для працівників з військовим бронюванням. Ці зміни впливають на порядок укладення та припинення трудових договорів. Уряд також повторно подав до Верховної Ради законопроєкт нового Трудового кодексу, який вводить обов'язкове письмове оформлення трудових договорів для всіх працівників, збільшує мінімальну тривалість відпустки до 28 днів та запроваджує новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Верховний Суд наголосив на необхідності згоди сторін при використанні електронних засобів для оформлення звільнень, що впливає на юридичну силу таких дій. Крім того, з 31 серпня 2026 року діють нові правила студентських трудових договорів під час практики, які передбачають оплачувану працю та чіткі умови для практикантів, що також розширює зміст трудового договору та порядок його укладення.